甲为某单位的法定代表人,某日与一个体工商户乙签订了一份合同。该合同中,甲已经超越了其法
A.无效
B.有效
C.部分有效
D.效力待定
A.无效
B.有效
C.部分有效
D.效力待定
甲公司因新项目开发不顺利,未盈利,到了9月12日无法偿还欠乙公司的借款。某日,乙公司向甲公司催促还款无果,但得到一信息,某单位曾向甲公司借款20万元,现已到还款期,某单位正准备还款,但甲公司让某单位不用还款。
于是,乙公司向法院起诉,请求甲公司以某单位的还款来偿还债务,甲公司辩称该债权已放弃,无法清偿债务。
试分析:
(1)甲公司的行为是否构成违约?为什么
(2)乙公司是否可针对甲公司的行为行使撤销权?为什么
(3)乙公司是否可以行使代位权?说明理由。
A.重大责任事故罪
B.重大劳动安全事故罪
C.工程重大安全事故罪
D.强令违章冒险作业罪
A.丙县安全监管局
B.丙县市场监督管理局
C.事故发生单位的技术人员
D.事故调查组聘请的专家
E.乙区公安局
A.不构成强奸罪
B.侮辱、猥亵妇女罪
C.强奸罪(犯罪中止)
D.强奸罪(犯罪未遂)
A.甲受恐怖主义思想影响,拟前往A国参加某恐怖活动组织开办的训练营。某日,甲刚从我国西部边境进入A国即被A国边防军抓获。甲的行为构成偷越国(边)境罪
B.乙从事公路货运行业,某日,乙严重超过其大货车载货额定限度载货,并以130公里/小时的速度在高速公路行驶(该路段货车限速90公里/小时)。乙的行为构成危险驾驶罪
C.丙与张某有矛盾,为报复张某,编造并通过信息网络发布张某有多个情人、私生活不检点等信息。张某怀疑是丙所为,向法院提起告诉,但无法提供相关证据。人民法院可以要求公安机关提供协助
D.丁为某养老院工作人员,李某为该院老人,常年因病卧床,需要丁的照顾。丁经常采取抽耳光、揪头发等方式虐待李某,虽未造成轻微伤以上后果,但造成李某精神恍惚,长期以泪洗面。因李某不是丁的家庭成员,不构成犯罪
问:
(1)9月5日,已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,范某日工资为200元。
(3)10月20日,尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。
(4)甲公司与郑某订立了非全日制用工劳动合同,通知郑某终止用工
要求:根据上述资料,分析回答下列问题。
关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中,正确的是()。
A.甲公司与郑某可以订立口头用工协议
B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可以随时通知郑某终止用工
D.甲公司与郑某可以约定试用期
A.借款人自雇上报,单位性质为农业专业合作经济组织,贷款用途为经营上报
B.个体上报,工商正查申请人法人,身份证反查无信息,未提供营业执照,经营用途上报
C.分公司负责人上报,总公司不占股,经营用途上报
D.个体无名字,面核核实申请人身份证反查执照是上报单位执照,未提供营业执照,经营用途上报