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[判断题]

员工在报到之日的前30天已经登记结婚的,在本公司不再享受婚假()

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第1题
员工在入职前依法结婚的,如果在入职前中断就业不超过()且能提供前单位出具的未休婚假证明的,可以工作所在地的地方规定为准请休婚假

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

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第2题
员工入职后达到法定结婚年龄登记结婚的,可休天带薪婚假,结婚证上的登记日期须在员工()

A.3;入职时间前

B.3;入职时间后

C.6;入职时间前

D.6;入职时间后

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第3题
员工在工作期间结婚,可休婚假,一般为多少天()

A.15天

B.20天

C.30天

D.7天

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第4题
下列关于探亲假的说法,正确的有哪些()。

A.在公司工作满一年的员工,其配偶或父母在外省居住,本人可享受探亲假。

B.员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

C.已婚员工探望父母(不包括岳父母、公婆),自结婚之日起每四年为一个周期,每周期内给假一次,假期为20天,不跨周期使用。

D.对分居两地的现役军人配偶按规定到部队的探亲假应予以批准。

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第5题
员工在公司工作期间登记结婚,可享受()天(指自然天数)婚假

A.四

B.三

C.两

D.一

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第6题
员工结婚,持结婚证书,可休婚假30天,法定节假日不算在婚假天数内()
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第7题
不属于员工在子女出生后3个月内办理独生证的优待与奖励()。

A.女员工增加30天的产假(产假期内休完)

B.男员工享受10天的看护假(配偶产假期内休完)。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖

C.发给员工独生子女一次性奖励金100元,属本行双职工的,由夫妻双方所在单位各发100元

D.发给独生子女保健费每月10元,从发证之日起至子女14周岁止,由夫妻双方所在单位各负担50%

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第8题
《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自()之日起建立。

A.劳动合同订立

B.劳动者报到

C.用工之日

D.劳动者收到录用通知

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第9题
员工怎么填报专项附加扣除信息()

A.下载、登录、注册个人所得税APP在线填报

B.填写纸质资料统计上报到用人单位即可

C.无需填报任何信息、由用人单位自行登记

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第10题
当年结婚(以注册登记为准)的员工,当年探亲假时间按照标准执行,从结婚第二年起按标准执行()
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第11题
员工转正后登记结婚的,可享受婚假,婚假的有效期为__年()

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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