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[判断题]

面试提问的质量和水平直接关系到面试的效果，面试中使用多项选择式的问法明显优于其他问法。（)

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第1题

面试提问的技巧是什么

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第2题

在会展人力资源获取工作中，按照提问内容的结构化程度，面试可以分为（）

A．结构化面试

B．非结构化面试

C．混合式面试

D．个人面试

E．集体面试

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第3题

根据提问种类的不同可以将面试分为（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.个别面试

D.小组面试

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第4题

面试的方法技巧包括（)。

A.面试提问技巧

B.面试倾听技巧

C.面试观察技巧

D.面试评价技巧

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第5题

以下哪些是在进行面试环节需要做的？（)

A.关系建立

B.面试提问

C.介绍宣传

D.面试结束

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第6题

有效面试的根基是：（)。

A.语言

B.提问

C.倾听

D.体态

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第7题

面试的导入提问要让应聘者产生的感觉是（)。

A.肃然起敬

B.亲切自然

C.言归正传

D.提心吊胆

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第8题

一般让应聘者对某一问题做出明确答复的面试提问方式是（）

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

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第9题

“你有什么证据”这种面试提问方式是（)

A.假设式提问

B.追问式提问

C.清单式提问

D.开放式提问

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第10题

对于非结构化面试，影响面试信度的是（)。

A.准确控制面试的进程

B.面试试题合理

C.主考和评委的水平

D.公平、平等

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第11题

在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中W表示（)

A.提问

B.离开公司

C.欢迎

D.提供信息并允许应聘者提问题

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