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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于非结构化面试，影响面试信度的是（)。

A.准确控制面试的进程

B.面试试题合理

C.主考和评委的水平

D.公平、平等

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第1题

根据面试的多样化程度，面试可分为非结构化面试和半结构化面试。（)

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第2题

半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。（)

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第3题

结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间。（)

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第4题

根据提问种类的不同可以将面试分为（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.个别面试

D.小组面试

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第5题

面试的基本类型包括非结构化面试、压力面试、情景面试和（)。

A.结构化面试

B.闭卷考试

C.开卷考试

D.笔试

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第6题

按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（)。

A.结构化面试

B.流水式面试

C.半结构化面试

D.集体面试

E.非结构化面试

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第7题

要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（)。

A.结构化面试

B.行为描述面试

C.情境模拟面试

D.非结构化面试

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第8题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第9题

按结构划分可将面试类型划分为以下几种类型？（）

A.非结构化面试

B.全结构面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第10题

非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？

A.评分方法的结构化

B.测试要素的结构化

C.评分特征具体化

D.能力特征的结构化

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第11题

对于结构化面试，表述正确的有（)。

A.考官与考生应保持适当距离

B.应为考生准备饮用水和纸巾

C.应避免前后考生在场外相互交流

D.考生回答问题有困难，可以适当延长时间

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