如果结果不匹配，请 
更多“公司一位女员工怀孕已满7个月，其可申请休产前假，产假自申请休…”相关的问题
第1题
以下说法正确的是（）
A.女员工生育后，在婴儿未满1周岁前，可享有哺乳假
B.哺乳假自子女满1周岁次日起终止享受，逾期未休的时间不再调补
C.员工申请陪产假时须提供《子女准生证明》及《子女出生证明》等相关证明文件
D.女员工怀孕4个月后流产（自然流产或人工流产）时，可享有42天流产假
E.请假超过30天（不含产假）的已购社会保险、住房公积金人员，须办理社会保险费、住房公积金个人部分预交手续
第2题
不属于员工在子女出生后3个月内办理独生证的优待与奖励（）。
A.女员工增加30天的产假（产假期内休完）
B.男员工享受10天的看护假（配偶产假期内休完）。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖
C.发给员工独生子女一次性奖励金100元，属本行双职工的，由夫妻双方所在单位各发100元
D.发给独生子女保健费每月10元，从发证之日起至子女14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担50%
第3题
女员工产假为（）天（其中含产前休假15天）,难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。男员工配偶生育给予25天护理假，护理假不超过（）天的，薪酬待遇不变；超过（）天的，按超出时间扣减当月绩效收入
A.150；15；7；7
B.158；15；3；3
C.90；10；25；3
D.98；60；20
第4题
关于假期的描述，以下描述错误的是（）
A.符合计划生育的女员工生育可享受产假（顺产：90天+80天奖励假；剖腹产：128天+80天奖励假）
B.一次性事假天数不得超过15天，一年内累计事假天数不得超过30天，特殊情况经公司批准后除外
C.男职工计划生育内生育子女可以享受15天陪产假
D.符合计划生育的女性员工，怀孕不满4个月流产的给予15天的休假，怀孕满 4个月以上不满7个月流产的，给予42天休假
第9题
产检假为带薪假，每次检查对应的产检假为半天。关于男士护理假，符合条件的男员工可凭准生证和医院相关证明申请7天带薪护理产假（已包含公休、节假日），护理产假需在小孩出生前后30天内休完且不得分开休（）
