以下说法正确的是()
A.女员工生育后,在婴儿未满1周岁前,可享有哺乳假
B.哺乳假自子女满1周岁次日起终止享受,逾期未休的时间不再调补
C.员工申请陪产假时须提供《子女准生证明》及《子女出生证明》等相关证明文件
D.女员工怀孕4个月后流产(自然流产或人工流产)时,可享有42天流产假
E.请假超过30天(不含产假)的已购社会保险、住房公积金人员,须办理社会保险费、住房公积金个人部分预交手续
BCE
A.女员工生育后,在婴儿未满1周岁前,可享有哺乳假
B.哺乳假自子女满1周岁次日起终止享受,逾期未休的时间不再调补
C.员工申请陪产假时须提供《子女准生证明》及《子女出生证明》等相关证明文件
D.女员工怀孕4个月后流产(自然流产或人工流产)时,可享有42天流产假
E.请假超过30天(不含产假)的已购社会保险、住房公积金人员,须办理社会保险费、住房公积金个人部分预交手续
BCE
A.社会保险由养老、医疗、工伤、生育、失业五大险种构成
B.社保参保人因本人意愿中断就业的,也可以享受失业保险待遇
C.社保费用都由公司缴纳出钱,员工个人不需要扣减任何费用
D.医保停缴后,账户里的钱都会清空
E.简答题
A.符合计划生育的女员工生育可享受产假(顺产:90天+80天奖励假;剖腹产:128天+80天奖励假)
B.一次性事假天数不得超过15天,一年内累计事假天数不得超过30天,特殊情况经公司批准后除外
C.男职工计划生育内生育子女可以享受15天陪产假
D.符合计划生育的女性员工,怀孕不满4个月流产的给予15天的休假,怀孕满 4个月以上不满7个月流产的,给予42天休假
A.公司不能因怀孕辞退女员工、降低其工资、解除与其劳动合同
B.公司可以与女性职工约定在职期间的结婚和生育情况,以免影响工作
C.公司允许雇佣16周岁以上的未成年人工作
D.未成年人为公司创造的效益相对不高,可以实行同工不同酬
A.男女员工可以染鲜艳的彩发
B.男员工前不过眉,侧不过耳,后不及领;女员工盘发,且使用深色发饰
C.男女员工保持头发洁净
D.男女员工可以使用气味浓烈的发胶
A.免费体检:司龄满1年的员工每年一次员工体检
B.结婚礼金:员工结婚(结婚之日起6个月内),公司赠送结婚礼金800元/人
C.生育礼金:符合国家生育标准的员工或员工亲属生育,公司赠送生育礼金500元/人
D.丧葬慰问金:员工直系亲属亡故,公司赠送慰问金500元/人
A.女职工孕期不应申请转移社保,否则无法享受生育险
B.可以选择表上没有列出的参保地
C.员工需自行了解相关政策后,自主选择、填写
D.将表格报至人力资源部后,可当日变更
A.不孕症涉及男女双方面因素
B.女性不孕以肾气不足,冲任气血失调为病机。
C.“男精壮、女经调、胞络通、真机时”是妊娠的基本条件
D.不孕症都可以选择辅助生育技术。