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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是以下哪项？A．声誉激励机制。B．报酬激励机制

能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是以下哪项？

A．声誉激励机制。

B．报酬激励机制。

C．市场竞争机制。

D．股票期权。

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第1题

培训之所已能够對员工产升激励作已，是因为它能够满足员工地（）。

A.自我发展需要

B.尊重需要

C.安全需要

D.归属需要

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第2题

劳动教育总体目标（）

A.通过劳动教育，使学生能够理解和形成马克思主义劳动观，牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念

B.体会劳动创造美好生活，体认劳动不分贵贱，热爱劳动，尊重普通劳动者，培养勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神

C.具备满足生存发展需要的基本劳动能力，形成良好劳动习惯

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第3题

关于路径—目标理论的陈述，错误的是（）。

A.领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要指导和支持

B.领导者具有变通性

C.领导需只要根据员工的经验、能力因素来表现不同的领导行为

D.领导能够使绩效的实现与员工需要的满足相结合

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第4题

幼儿园应对关注幼儿（），注重满足幼儿的（），保持幼儿积极的（），让幼儿感受到尊重和接纳。

A．心理健康

B．发展需要

C．身心健康

D．.情绪状态

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第5题

实施绩效管理：一是公司战略发展需要，二是个人职业生涯发展的需要（）

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第6题

期望理论认为，领导者的责任是只要实现组织目标，不需要考虑帮助员工满足个人需要。（)

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第7题

在人生的社会价值中，居于第一位的是()

A.个人的社会存在

B.个人对社会的责仸和贡献

C.社会对个人的尊重和满足

D.个人对自身物质和精神需要的满足

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第8题

根据马斯洛的需要层次理论，满足个人需要的食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要称为（）。

A.安全需要

B.尊重需要

C.生理需要

D.归属和爱的需要

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第9题

领导者把现实组织目标与满足个人需要结合起来，强化下属工作动力，这是领导职能的（）工作

A.控制

B.沟通

C.激励

D.指导

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第10题

人生的社会价值主要表现为（)。

A.个人对自己生命存在的肯定

B.个人对自己生命活动需要的满足程度

C.个人对自己的尊重和个人的自我完善

D.个人通过劳动创造为人民所做的贡献

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