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第1题
以下哪些是常见的人才甄选方法（）
A.结构化面试
B.行为面试
C.笔试
D.背景调查
E.测评
F.无领导小组讨论
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第2题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
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第3题
在下列招聘手段中，评价效度最高的是（）
A.能力测试/工作样本测试
B.测评中心
C.小组讨论/多性向测试
D.简历面试/个性测试
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第4题
非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
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第5题
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？
A.评分方法的结构化
B.测试要素的结构化
C.评分特征具体化
D.能力特征的结构化
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第6题
在非结构化面试中，主要靠通过应试者对问题的回答来考查其其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（)。
A.能力特征细化
B.主考应熟悉评分标准
C.制定具体的评分标准
D.把各种能力分解为若干要素
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第7题
面试的基本类型包括非结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
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第8题
按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（)。
A.结构化面试
B.流水式面试
C.半结构化面试
D.集体面试
E.非结构化面试
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第9题
按照面试标准化分类，面试包括哪些类型（）
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.情景面试
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第10题
面试测评的主要内容包括（）五个方面
A.仪表风度
B.专业知识
C.工作技能
D.工作态度
E.行为习惯
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第11题
结构化面试的题型包括（）。
A.智能性试题
B.行为性试题
C.意愿性试题
D.情景性试题
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