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第1题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
第3题
根据《进一步加强中国银行反洗钱工作的若干要求》，全员每年至少参加一次反洗钱培训，操作岗位人员每年至少参加()反洗钱培训，新入行员工应进行反洗钱基础知识培训，以持续提高员工反洗钱意识和能力。
A.一次
B.两次
C.三次
D.四次
第4题
（)依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
A.管理局
B.钻井公司
C.劳资科、组织科
D.经营办、市场办
第8题
关于员工违规行为的积分，下列说法错误的是（)。
A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准
B.积分周期为每年的1月1日至12月31日
C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
第11题
下列关于会计专业职务的表述中，正确的有（）。
A.获得博士学位，经考核胜任主要会计工作的，可聘任会计师职务
B.获得硕士学位从事会计工作满三年，经考核胜任主要会计工作的，可聘任会计师职务
C.大学专科毕业见习期满后从事会计工作满两年，或大学本科毕业见习期满，经考核胜任一般会计岗位工作的，可聘任助理会计职务
D.中等专业学校毕业见习期满，经考核胜任所任工作的，可聘任会计员职务
