题目内容
（请给出正确答案）
A.辞退1名怀孕女工
B. 招收5名14周岁的工人
C. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人
D.辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人
E. 在与工人签订劳动合同时，约定2个月的试用期
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A.某企业因工期紧张，安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间
B.某单位一女工怀孕，单位将她从操作光机岗位调整到档案室整理资料
C.某施工项目上，安排一女同志连续3月工作在零度以下的低温户外进行作业
D.某公司为怀孕后一直从事第三级体力劳动强度劳动的女工给予3000元的补贴
A.安排女工赵某在经期从事冷水作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某休产假120天
D.安排15岁的周某担任仓库管理员
E.安排17岁的李某担任矿井安检员
A.①②
B.③④
C.①②③
D.②③④
A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某只能体产假120天
D.安排17岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
A.安排女工赵某在经期从事劳动强度为3级的高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某只能休产假120天
D.安排17岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
A．经济法。
B．消费者权益保护法。
C．价格法。
D．劳动法。
A.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.试用期不包括在劳动合同期限之内,故试用期薪酬可低于当地最低工资标准
C.试用期最长不得超过6个月,故案例中的公司违反了相关规定
D.小英等人可以向当地劳动保障部门和工会举报,请求帮助维权
A.女职工在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B.用人单位应该对未成年工进行定期的健康检查
C.对于怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长劳动时问和夜班劳动
D.女职工生育可以享受100天的产假
