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[判断题]

主管系列因考核管理津贴打折发放后,下个季度晋升,打折金额系统将进行补发()

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第1题
考核保护期内,主管管理培育类津贴八折发放,恢复参与考核后,予以返还()
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第2题
主管系列职级在保护期内管理培育类津贴按()发放

A.90%

B.80%

C.70%

D.60%

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第3题
主管系列团队业绩责任额低于10%,不发放职务津贴;业务系列业绩责任额低于20%,不予发放服务津贴()
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第4题
主管系列辅导津贴发放标准—直辖组属员当月达成星级人力发放辅导津贴300元,如准收展员达成星级人力是否发放辅导津贴()
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第5题
培育组经理津贴的发放不受主管的品管考核影响()
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第6题
新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是()

A.直辖组当月综合举绩人力(含本人)4人及以上

B.上季度职级维持

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力(年龄要求22岁—45岁))

D.达成奖励标准,每月度奖励500元

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第7题
无继续率人员入司后购买了四件长期期缴自买单,其中第四件享受的权益()

A.首年度绩效提奖、续年度绩效提奖、年终奖(若有)

B.首年度绩效提奖、续年度绩效提奖、银保基本法考核及总公司主管聘才方案

C.首年度绩效提奖、续年度绩效提奖、主管责任津贴、主管管理津贴

D.首年度绩效提奖、续年度绩效提奖

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第8题
津贴身份考核:津贴期内新人因连续两个月未达成活动人力导致转为无新人津贴的SA之后,之前的预留津贴也不再发放()
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第9题
加佣计入基本法考核有哪些()

A.主管晋升

B.主管维持

C.管理津贴

D.育成津贴

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第10题
第4-15个月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的职级为业务主任或以上职级,否则当月新人津贴按50%发放,晋升业务主任后正常发放()
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第11题
新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的,培训津贴发放标准()

A.不发放

B.按基本法标准发放

C.按基本法标准的50%发放

D.按基本法标准的60%发放

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