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[判断题]

员工培训费用单次或年累计2000(含)-5000元,服务期不少于2年()

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第1题
维修无忧费用申请的条件是什么()

A.申请维修无忧服务时,维修无忧服务合同必须在服务期内

B.在事故中提供交通事故认定书

C.无交警受理案件提供机动车商业保险公司的现场查勘单

D.维修金额在 2000 元 以上(含 2000 元)且累计赔付金额未超过 10000 元

E.不在本店维修也可以申请

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第2题
以下哪项描述是不正确的()

A.考勤周期内,员工迟到或早退累计 3 次,或累计 10 分钟至 30 分钟以内:扣罚 50 元

B.考勤周期内,员工迟到或早退累计 3 次以上 6 次(含)以下,或累计 30 分钟至 60 分钟:扣罚 100 元

C.考勤周期内,员工迟到或早退累计 6 次以上 10 次(含)以下,或累计 60 分钟以上:扣罚200 元

D.考勤周期内,员工迟到或早退累计 6 次以上 10 次(含)以下,或累计 60 分钟以上:扣罚400 元

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第3题
员工在试用期内累计请假超过()天(含 )、迟到早退累计超过()次(含 )或缺勤1次,公司将终止对新员工的试用

A.3 天 3次

B.7 天 6次

C.7 天 3次

D.5 天 6次

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第4题
根据《自聘驾驶员协议书》,乙方使用车辆造成车辆受损,致使车辆贬值按如下方式向甲方承担赔偿责任,表述正确的是()

A.车辆修复费用在2000元以下的不出险,由乙方承担赔偿责任

B.车维修费用超过2000元,可以出险,协议期内累计出险达到2次时,乙方需向甲方支付 2000 元保险补偿费用

C.车辆维修费用单次超过100000元,乙方除应支付保险费补偿外,还应向甲方支付保险公司定损总额的 20 %补偿甲方车辆贬值的损失

D.当月行使里程超过1万公里, 乙方应按5000元/次的标准向甲方赔偿车辆过度使用造成的损失

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第5题
以下属于违纪处罚管理规定的有()

A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者,予以记大过处分

B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助,以此类推

C.累计旷工或单次旷工三天及以上者,属于严重违纪行为,公司将予以辞退处分

D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现

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第6题
77员工未经批准,在工作、培训及会议期间迟到、早退及擅自离岗累计1小时的(含),当天按旷工半天处理()
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第7题
员工请事假全年累计不得超过()天,单次事假不能超过()天,如超过视为主动自愿与公司解除劳动关系

A.15 15

B.30 15

C.15 30

D.30 30

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第8题
旷工单次不足半日(含半日)扣减()的核定综合奖金且不参与当月考核奖金,超过半日的扣减按上述标准相应累计

A.三个工作日

B.旷工当天

C.五个工作日

D.十个工作日

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第9题
在机场控制区工作的员工,一年内违章()次(含)的,应当重新进行培训和考核,培训时间不少于()学时;一年内违章()次(含)或者连续两年每年违章()次(含)的,机场管理机构应当收回违章人员的控制区证件。机场管理机构半年内不得受理该违章人员提出的控制区证件申请。半年后再次申请时,应当按照初始上岗员工的要求进行培训

A.3,30,5,6

B.3,24,3,3

C.3,40,5,3

D.5,30,5,3

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第10题
商户员工(含相关方员工)应参加但未参加当地商管公司组织的培训、演练,现场抽查不合格的,罚款()元人/次

A.50

B.100

C.150

D.200

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第11题
员工单次差旅活动产生的费用可以分多个单据进行报销()
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