如果结果不匹配，请 
更多“新人底薪签约六个工作内未达到转正标准，第七个工作达成了转正，…”相关的问题
A.新人签约当月达成1620标准，则当月作为发放1620第一个月
B.新人签约当月未达成1620标准，则次月作为发放1620第一个月
C.新人签约当月达到健康人力标准，则当月作为发放见习津贴第一个月
D.新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放见习津贴的第一个月
A.签约时间的第1-6月，有四个档次，分别是900、1800、2100、3600
B.7-9月，有三个档次，分别是900、1800、3600
C.签约次月及后续领取月份中，系统标准出勤>=20天，领取额度按照100%领取；19>=系统出勤天数>=12，领取额度按照70%领取
D.8>=系统出勤天数>=11，领取额度按照50%领取1>=系统出勤天数>=7，领取额度按照30%领取
A.新人签约后第10-12个月的个人累计FYC到达标准
B.最近一次考核达到业务主任职级维持条件或高于业务主任
C.新人签约后7-12个月的个人累计FYC到达标准
D.推荐人于被推荐人在职
A.签约起两个自然月内转正
B.签约起三个自然月内转正
C.签约起6个自然月内达成2次及以上健康标准
D.签约起6个自然月内达成4次及以上健康标准
A.潜力新人奖发放月为新人第3个月和第6个月
B.营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖
C.新人三个月未转正，新单佣金按80%计发
D.考降业务主任三个月未晋升业务主任则合同终止
A.900,0,900
B.900,600,900
C.900,0,600
D.600,600,600
A.签约当月要求出勤12/6天，发放当月新人FNA
B.9号之前签约的新人，当月标准出勤12天，可以100%领取
C.10号及以后签约的新人，全月标准出勤6天，可以100%领取
D.首月未完成衔接训练，暂不发放第一个月财补
E.3、 达成首月健康方可领取，否则领取资格暂停，直至首季转正
