题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
科学合理的薪酬制度能够使员工个人利益和企业利益一致起来,激发员工的工作积极性,从而实现寿险公司的战略目标,这是薪酬的()功能。
A.补偿
B.激励
C.调节
D.控制
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A.补偿
B.激励
C.调节
D.控制
A.管理者利益和员工个人利益
B.企业利益和员工个人利益
C.部门利益和员工个人利益
D.企业利益和社会利益
A.加强协同作用
B.重新制定战略
C.根据文化进行管理
D.以企业使命为基础
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排.从而达到调动雇员积极性的目的?
A.创建自动工作小组;
B.通过增加类似于正在开展的工作的任务扩充岗位内容;
C.在员工之间实行轮岗制度,从而为他们提供工作的多样性;
D.改变不同岗位的内容.从而满足每位雇员寻求发展的需要;
A.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额
B.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式
C.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据
D.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬的数额
在企业薪酬制度设计的流程中,为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项?
A.工作分析。
B.等级划分。
C.薪酬调查。
D.职位评价。
A.建立以股东利益最大化为目标的盈利模式
B.明确股东、董事、监事和高级管理人员的权利、义务
C.建立合理的薪酬制度,强化激励约束机制
D.完善股东大会、董事会、监事会、高级管理层的议事制度和决策程序