题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工绩效运用主要在薪酬、职业发展和能力培训方面。下列关于员工绩效运用,说法（）

A.错误的是

B.可根据绩效结果降低或对工作岗位进行调整

C.对绩效评估较好的可获得晋升机会

D.对业绩突出的员工给予多的培训机会,提高能力

E.对业绩不足的员工,不得安排岗位培训

答案

D、对业绩突出的员工给予多的培训机会,提高能力

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工绩效运用主要在薪酬、职业发展和能力培训方面。下列关于员工…”相关的问题

第1题

人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括()

A.改进工作绩效、薪酬及奖金的分配

B.职务调整、职工退出依据

C.培训与再教育

D.员工职业生涯规划

点击查看答案

第2题

个体绩效包含以下哪些方面（）

A.职业发展

B.职级能力

C.薪酬回报

D.职务岗位

点击查看答案

第3题

薪酬管理的主要目标包括（)。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

点击查看答案

第4题

根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括()。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会

A.①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

点击查看答案

第5题

某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

点击查看答案

第6题

（)的特点是每人都从最低薪酬出发，按照一定职务的执行能力划分薪酬等级，并以员工工作或考试显示的各种专业知识和技能逐步加薪。

A.绩效工资制度

B.混合工资制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制

点击查看答案