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更多“员工绩效激励政策主要是薪酬激励，其他政策作用不大。（）”相关的问题
第1题
新型酬金体系通过（)解决利益分配问题，确保行业合作长期、稳定发展。
A.基础酬金分润+贴店政策+绩效积分
B.基础酬金分润+贴店政策+融合激励
C.基础酬金分润+绩效积分+融合激励
D.基础酬金分润+技能薪酬+融合激励
第2题
企业技能型绩效管理时，应设立薪酬与考核委员会或类似机构，主要负责()等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。
A.审核绩效管理的政策和制度
B.绩效计划与激励计划
C.绩效评价结果与激励实施方案
D.绩效评价与激励管理报告
第3题
员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是： A.把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂钩
员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：
A.把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂钩
B.给予员工良好的福利待遇和职业保障
C.向员工明确组织的总目标和具体目标
D.给员工更多从事挑战性工作的机会，并鼓励其提高绩效
第4题
以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：A．把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂
以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：
A． 把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂钩。
B． 给予员工良好的福利待遇和职业保障。
C． 向员工明确组织的总目标和具体目标。
D． 给员工更多从事挑战性工作的机会，并鼓励其提高绩效。
第9题
管理层制定的薪酬政策应当以实现绩效目标为基础。下列哪一选项不属于评价薪酬合理性应考虑的事项（)
A.是否传递不断改进为客户服务的价值观
B.是否存在对员工道德价值观的不公平测试
C.员工的薪酬和晋升是否以实现短期绩效目标作为唯一的依据
D.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑
