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第3题
大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即
使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作是一次的工间操改为上、下午各一次，则能近一步降低雇员的病假率。为使上述论证成立，以下哪项是必须假设的？1．每工作日两次工间操,不会影响公司的正常工作．2．增加工间操的次数,能增加参加工间操的人数．3．增加工间操的次数,能增加参加工间操的人次．A．只有1B．只有2C．只有3D．只有2和3
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第4题
大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即
使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作是一次的工间操改为上、下午各一次，则能近一步降低雇员的病假率。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？A．经常休病假的雇员，大多不参加体育锻炼，包括工间操。B．每工作日两次工间操，使有些雇员产生怠倦，影响工作效率。C．有的雇员坚持业余体育锻炼。D．工间操运动量小，不是一种最佳的群众性体育锻炼方式。
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第7题
已知某单位本月15日开始编制下个月的材料供应计划。本月16日查库时水泥库存量为20t，现场库存24t，到本月还有30t水泥按合同约定到货。本月平均日耗用水泥为4t，预计下月平均每日需用水泥比本月每日需用水泥增加25%,水泥平均供应间隔天数11天，保险储备天数3天，验收入库需1天，月工作日按30天进行计算。下月平均每日水泥需用量为()。
A.5t
B.6t
C.7t
D.8t
第8题
员工因私请假为事假，100%扣薪。全年事假累计在30天（含）以内的，按应发标准发放年度绩效奖金和项目奖金；超过30天的，以实际出勤天数（折算为月数，并保留一位小数）发放年度绩效奖金、项目奖金及同创共赢奖金（）
第10题
国家赔偿法规定的侵犯公民人身自由的每日赔偿金应按下述哪一种方法计算（）。
A.上年度职工年平均工资除以全年天数
B.上年度职工年平均工资除以全年法定工作日数
C.本年度职工年平均工资除以全年天数
D.本年度职工年平均工资除以全年法定工作日数
第11题
《供电营业规则》规定：基本电费以月计算，但新装、增容、变更与终止用电当月的基本电费，可按实用天数(日用电不足24h的，按1天计算)每日按全月基本电费的1/30计算。事故停电、检修停电、计划限电不扣减基本电费。()
