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[判断题]

自录入系统起,业务员系列人员(首)次晋升业务经理或跨级晋升高级业务经理级别,公司于晋升次月向其计发新晋业务经理奖3000元()

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第1题
自2021年7月起,正式业务员(人力型)最近一季度内通过主任晋升培训及考试且达到下列条件,自次季起晋升业务主任,任职满()个月

A.3

B.6

C.9

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第2题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴()
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第3题
新引进及新晋升的UM以上层级人员,自签约/晋升操作月2个自然月内需完成助理的培训、签约及助理标志系统录入()
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第4题
主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的一定比例计发直辖组培育组津贴。直培组和间培组第2年以及以后分别按多少计发(组系列)()

A.8%,4%

B.8%,6%

C.4%,6%

D.4%,8%

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第5题
主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的一定比例计发直辖组培育组津贴。直培组和间培组第一年分别按多少计发(组系列)()

A.10%,4%

B.10%,6%

C.13%,4%

D.13%,6%

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第6题
新主管特别津贴:当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,直辖组当月综合举绩人力(含本人)达()人以上,最近一个考核季直辖组新增()名长险举绩人力,可获得新主管特别津贴()元

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

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第7题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴,那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么()

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第8题
当投保人签收保险合同后,柜台接单初审人员在系统中录入投保人邮寄或经由业务员交回保险公司的《保险合同送达执》,系统也将依据录入《保险合同送达回执》中的“投保人签收日期()
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第9题
若新人在录入系统起12个考核月内晋升至主管系列,则新人责任津贴与主管各佣金项目择高发放()
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第10题
业务员连续()个月FYC为0或签约起6个月内不能晋升业务主任,则解除代理合同

A.3

B.6

C.4

D.7

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第11题
业务员/准收展员连续()个月FYC为0或者签约起()个月内不能晋升业务主任,则解约代理合同

A.1,3

B.3,6

C.6,12

D.12,24

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