题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
B.绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用
C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D.绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一
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更多“下列有关绩效含义的表述错误的是（)。A.绩效是基于工作而产生…”相关的问题
A.确定绩效的过程的表述
B.确定体系、过程或活动的状态的程度
C.对运行、管理或状况的条件或状态的可度量的表述
D.参数由绩效组成，锁效可能与活动、过程、产品（包括服务）体系或组织的管理有关
A.全部审计可以查出被审计单位存在的所有差错
B.就地审计是指审计人员对正在进行的经济业务开展的审计
C.绩效审计与统计部门所进行的经济活动分析性质相同
D.与绩效审计相比较，财经法纪审计更加突出合法性目标
下列关于不良事故评估法表述错误的是（）。
A.不能提供丰富的绩效反馈信息
B.不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
C.当一个部门中的员工都非常优秀时，会显得有失公平
D.可以使企业尽量避免巨大损失
A.人身保险营销是一个循环往复的过程
B.人身保险营销的目的是通过扩大消费者的人身保险需求来创造利润
C.人身保险营销是包括推销在内的一系列具体营销活动的综合
D.人身保险营销是一种交换过程
A.直线度、平面度、同轴度和对称度未注公差值可通过查有关手册选用
B.圆度公差值应不小于尺寸公差值
C.垂直要素、倾斜要素要由角度公差和直线度或平面度未注公差值分别控制
D.跳动和全跳动的公差值，不应大于该要素的形状和位置的未注公差的综合值
A.企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定
B.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成
C.关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个
D.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
A.依法成立的合同，受法律保护
B.依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外
C.合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义
D.在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律
A.结合不同的领导环境和下属，领导行为的效果是不同的
B.员工导向的领导者主要关心的是群体任务的完成情况
C.对待绩效差的员工最好的办法是把他调换到更适合的岗位上
D.赞扬，庆祝等金钱以外的激励下属的方式同样能带来积极地效果
