题目内容
（请给出正确答案）
A.企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定
B.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成
C.关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个
D.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
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A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用
B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工
C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同
D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的
A.与该资源有关的经济利益有可能流入企业
B.与该资源有关的经济利益很可能流入企业
C.与该资源有关的经济利益一般会流入企业
D.与该资源有关的经济利益确定会流入企业
A.税收优先于无担保债权
B. 税收优先于企业弥补亏损
C. 税收优先于抵押权、质押权和留置权的执行
D. 税收优先于罚款、没收非法所得
A.全部审计可以查出被审计单位存在的所有差错
B.就地审计是指审计人员对正在进行的经济业务开展的审计
C.绩效审计与统计部门所进行的经济活动分析性质相同
D.与绩效审计相比较，财经法纪审计更加突出合法性目标
