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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下说法正确的是()

A.双因素激励理论中的双因素:是指激励因素和保健因素

B.激励因素包括成长、进步、成就

C.工作安定、工资及工作条件属于保健因素

D.采取某种激励措施以后并不一定带来满意,更不等于劳动效率提高

E.马斯洛需要层次理论中,自尊需要是最基础的需要

F.马斯洛需要层次理论呈现金字塔梯形结构

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F、马斯洛需要层次理论呈现金字塔梯形结构

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第1题
以下选项属于内驱力激励理论的是()。

A.双因素理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.强化激励理论

D.目标激励理论

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第2题
下列关于双因素理论的说法,错误的是()

A.激励因素具备导致员工满意

B.激励因素缺失导致员工不满

C.让员工满意和防止员工不满是两回事

D.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念

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第3题
关于参与管理的说法,错误的是()。

A.职位越高的管理者越容易接受参与管理理念

B.参与管理符合ERG理论的主张

C.参与管理符合双因素理论主张

D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用

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第4题
下列理论中,属于内容型激励理论的是()A.双因素理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论

下列理论中,属于内容型激励理论的是()

A.双因素理论

B.期望理论

C.目标设置理论

D.公平理论

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第5题
激励理论中的双因素理论认为,把导致员工不满意的因素去除,就可以使员工对企业更加满意。()
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第6题
过程型激励理论包括赫兹伯格的双因素理论。()
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第7题
著名管理心理学家马斯洛提出的著名理论是()

A.双因素激励理论

B.需要层次理论

C.过程激励理论

D.公平理论

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第8题
末位淘汰管理策略的主要理论基础是()。

A.全面激励理论

B.双因素理论

C.归因理论

D.强化理论

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第9题
内容型激励理论中最具代表性的是()。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

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第10题
激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。()
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