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[多选题]

空位理论的三大目标是()

A.让员工眼中有目标,心中有愿景,脚下有支点

B.实现一线一面战略

C.培养梯队干部

D.调中对表,同频共振

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让员工眼中有目标心中有愿景脚下有支点实现“一线一面”战略培养梯队干部

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第1题
组织有成长、成熟、衰退过程,过了最佳区就会出现问题。若让组织保持活力,就要对通过员工流动实现组织改组、变革,该观点属于何种理论()?

A.Lewin勒温的场论

B.Katz卡兹的组织寿命说

C.Kuck库克曲线

D.中松义郎的目标一致理论

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第2题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中,提出应当在三大基石和两大技术基础之上,构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是()、()和()。

A.定编定员定岗

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.员工技能开发

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第3题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中,提出应当在三大基石和两大技术基础之上,构建中国特色现代人力资源管理理论。其中三大基石是指()

A.定编定员定岗

B.绩效管理

C.作岗位分析

D.员工技能开发

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第4题
在解决租船、租车问题时,除了先单价的高低情况外,还应注意尽量让船或车()空位
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第5题
下列关于双因素理论的说法,错误的是()

A.激励因素具备导致员工满意

B.激励因素缺失导致员工不满

C.让员工满意和防止员工不满是两回事

D.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念

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第6题
期望理论认为,领导者的责任是只要实现组织目标,不需要考虑帮助员工满足个人需要。()
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第7题
根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?()

A.不可能但鼓舞人心的目标

B.困难但可以实现的目标

C.具体的有挑战的目标

D.容易达到的目标

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第8题
蒋廷黻曾指出:“□□□□□在道光时代的人眼中,不过是让夷人管夷人。”文中省略的是()

A.领事裁判权

B.五口通商权

C.最惠国待遇

D.内地传教权

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第9题
企业的内部沟通是非常重要的,物业经理人必须让公司所有员工了解企业的战略规划、经营理念、经理目标和文化内涵,以此增强凝聚力。()
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第10题
对“让一线员工获得资源”的理解正确的是()

A.没有一线员工的贡献,目标很难实现

B.距离客户比较近的是一线员工

C.一线员工获得资源,产生绩效,并创造价值

D.公司绩效来源于顾客、来源市场

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第11题
人力资源管理的最高境界是()。

A.让员工满意

B.将企业的功利目标和人文目标整合起来,真正实行以人为本的管理

C.帮助公司获得最大利润

D.实现人力资源在企业中的进出顺畅

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