以下属于旷工情形的是()
A.不经请假,或请假未获批准而擅自不上班的
B.假期期满,不续假或续假未获批准而逾期不归的
C.伪造、涂改病假证明的,休假期间或经查实请假原因不属实的
D.不服从公司依法调动或工作中不服从分配,不到工作岗位报到的
D、不服从公司依法调动或工作中不服从分配,不到工作岗位报到的
A.不经请假,或请假未获批准而擅自不上班的
B.假期期满,不续假或续假未获批准而逾期不归的
C.伪造、涂改病假证明的,休假期间或经查实请假原因不属实的
D.不服从公司依法调动或工作中不服从分配,不到工作岗位报到的
D、不服从公司依法调动或工作中不服从分配,不到工作岗位报到的
A.不经请假或请假未获批准,擅自不到岗上班的
B.在人力资源部门规定的考勤截止时间内,未完成请假审批手续办理的
C.各类假期已休满,未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的
D.故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的;伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的
E.提出解除劳动合同,但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的
A.1、3、4
B.1、2、5
C.2、3、4
A.1、未经允许,兼任其他职务或兼营与本公司相近的业务
B.2、工作态度恶劣,不服从管理,严重影响公司环境或有损公司名誉
C.3、连续矿工3天或一月以上旷工达3次以上(包含3次)
D.4、与厂商勾结或私受厂商财务,证据确凿
E.5、有其他重大过失或不检行为导致严重后果
A.小张这种情况不属于旷工行为,小张和直属领导打声招呼即可
B.小张这种情况属于旷工行为,小张和直属领导打声招呼即可
C.公司有权解除与小张的劳动关系
D.公司无权解除与小张的劳动关系
A.未经请假或请假未准而擅离工作岗位或无故缺勤者
B.通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
C.迟到或早退累计4个小时以上或擅自离岗累计3小时以上者
D.违反公司规定、打架斗殴导致受伤者
A.迟到或早退30分钟
B.人为缺班、晚点或提前发车30分钟
C.人为缺班、晚点或提前发车40分钟
D.要求请假未经批准离开工作岗位者
A.未请假或请假未被经批准而不到岗、擅自离岗
B.不服从工作调动,未在调令期限内报到上岗工作
C.培训结束后未按要求及时返回工作所在地
D.出差在外不服从所在中心(部门)工作安排
A.未履行相关请假手续,规定工作上班时间后到岗的
B.用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的
C.不服从工作调动或不接受工作安排,擅自离岗或不到到岗的
D.经鉴定工伤已痊愈,符合到岗要求,仍未及时到岗的