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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从对员工层面来看，绩效管理的功能包括（）

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能

E.控制功能

答案

E、控制功能

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第1题

从组织层面来看，绩效反馈面谈的目的不包括（)。

A.降低员工的流动率

B.找出员工的长处及短处

C.为人力资源规划提供参考

D.立即提高员工专业能力

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第2题

从绩效管理的具体操作层面考虑，简述一下绩效管理的6个目的（）

A．是个人目标与组织目标保持一致并努力达成的过程

B．是把优秀员工识别出来，给予更多发展机会和回报

C．是认可并激励大多数员工

D．是识别和管理低绩效员工

E．是主管教练的过程，员工主动挑战并产出超过期望的结果

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第3题

以下关于业务流程自动化的关键价值描述正确的有（)。

A.从业务层面来看,业务流程自动化致力于将繁琐、重复的流程和内容处理过程转化为自动化操作,并通过触达不同软件数据打通企业上下游业务,实现整条业务线自动化

B.从工作层面来看,业务流程自动化在满足自动化的基础上降低人力成本,减少人为失误,可以24小时不间断工作,解放出来的员工可以处理更高阶的工作,利于企业创新

C.从技术层面来看,业务流程自动化可以作为自动化流程软件可以嵌套在其他软件中完成部门重复类工作,也可以直接连接顶层软件而不侵入企业原有系统,增加软件系统稳定性

D.从安全的层面看,业务流程自动化可以彻底解决所有的安全合规问题

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第4题

从宏观层面来看,我国城市基础设施管理存在的问题主要表现在：（)。

A.城市基础设施规划滞后

B.城市基础设施效益低下

C.城市基础设施管理乏力

D.城市基础设施更新缓慢

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第5题

从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括()和()两个方面。

从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括（)和（)两个方面。

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第6题

班组按照（）的原则，从班组长到操作员工每个层面均有自己的属地。

A.层级管理

B.直线管理

C.层级负责

D.直线负责

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第7题

在人员层面需求分析中，确认导致员工行为的因素，了解员工的知识、技术和能力以及其他环境等因素怎样结合在一起对工作响，这被称作()。

A.判別性人员分析

B.诊断性人员分析

C.评估型人员分析

D.绩效型人员分析

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第8题

研发、生产治疗糖尿病药品的仁康公司采用平衡计分卡进行绩效管理。下列各项中，属于该公司的平衡计分卡从内部流程角度包括的内容有( )。

研发、生产治疗糖尿病药品的仁康公司采用平衡计分卡进行绩效管理。下列各项中，属于该公司的平衡计分卡从内部流程角度包括的内容有（)。

A.药品研发人员和生产技术人员的保留率

B.新药品占销售的比例

C.每个员工的收入

D.收益率

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第9题

从交易层面来看，属于零和游戏的有：（)。

A.股票

B.期货

C.期权

D.互换

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第10题

从下列哪个方面不能提高绩效管理培训的效果（)

A.从培训管理角度

B.从绩效管理角度

C.从企业战略角度

D.从员工自身角度

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第11题

近年来，随着人们对手机、网络社交的依赖越来越强，“朋友圈”作为一个网络熟人社会，逐渐渗透到生活的各个角落。但由于“朋友圈”属于封闭式传播环境，自我纠错能力弱，广告、谣言便充斥其间，严重污染了“朋友圈”的社交生态。从道德层面来看，和谐的网络生活需要我们()。

A.正确使用网络工具

B.健康进行网络交往

C.自觉避免沉迷网络

D.加强网络道德自律

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