首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

属于专职消防员严重违反用工单位规章制度的行为()。

A.在灭火救援或执勤战备检查时有3次未跟车出动,或在灭火救援过程中拒绝执行,拖延执行或消极执行指令的;

B.工作、训练及公差勤务中,作风懒散、消极怠工,以病痛为由逃避训练,或者违反管理规定、操作规程和安全规程,被3次批评教育或谈话警告的;

C.擅自离队、逾假不归超过1天,或2次不假外出的;

D.不服从工作安排,不服从管理,顶撞领导,在队友之间制造矛盾,拉帮结派,搞小团体,经3次以上批评教育或谈话警告,仍不改正的;

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“属于专职消防员严重违反用工单位规章制度的行为()。”相关的问题
第1题
下列()情况符合用工单位可以直接将专职消防员退回劳务派遣公司的条件。

A.年度考评不合格,经培训后补考仍不合格的;或因身体等原因确实不能胜任岗位工作的;

B.旷班1天(含)以上,或2次以上不假外出的,经批评教育仍不改正的;失职、渎职,给用工单位造成5000元及以上经济损失,或损坏消防救援队伍形象的;

C.身体素质较好,但在执勤训练、灭火救援,或其他勤务工作时,不服从命令、不听从指挥,消极怠工,或拒绝、拖延完成任务的;

D.违反用工单位有关规章制度,操作规程或安全要求,经多次警告提醒仍不改正的;

E.以上都是

点击查看答案
第2题
劳动用工双方应具备契约精神,专职消防员不按程序办理辞职手续的,单位()扣除其当月工资。

A.应

B.必须

C.可以

D.不可以

点击查看答案
第3题
专职管理人员在遇有严重隐患或违反规章制度的行为,有可能立即造成重大伤亡事故危险和特别紧急的不安全的情况时,应向项目经理汇报,由项目经理负责下令停止生产。判断对错
点击查看答案
第4题
用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下()的方式是正确的。

A.劳动者对未严重违反规章制度举证

B.用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

C.劳动者和用人单位都应举证

D.应由仲裁委员会调查取证

点击查看答案
第5题
不服从部门主管及公司领导工作安排的属于严重违反公司规章制度()
点击查看答案
第6题
违反公司劳动纪律,达到给予()纪律处分标准的,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为,可以按

违反公司劳动纪律,达到给予()纪律处分标准的,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为,可以按照劳务派遣合同以及公司相关规定将责任人退回劳务派遣单位。

A.行政警告以上

B.行政记过以上

C.行政记大过以上

D.行政降级(职)以上

点击查看答案
第7题
专职消防员岗位等级分:初级、中级、高级三个等级,其中属于初级专职消防员的有()。

A.预备专职消防员

B.四级专职消防员

C.三级专职消防员;

D.一级专职消防员

点击查看答案
第8题
如遇节假日、突发性事件,单位通知值勤,专职消防员可以拒绝参加值勤值班的。()
点击查看答案
第9题
在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度,包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定,均属于()

A.违反劳动纪律

B.违章操作

C.违反法律法规

D.其他违章

点击查看答案
第10题
专职消防员严格执行请示报告制度,下班后可以关闭通信工具不接受单位信息。()
点击查看答案
第11题
下列属于用人单位预告解除合同的情况的有()。

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经协商,仍不能就改变达成协议的

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改