职工患病,在规定的医疗期内劳动合同()
A.即时终止
B.延续半年后终止
C.延续一年后终止
D.延续到医疗期满后终止
D、延续到医疗期满后终止
A.即时终止
B.延续半年后终止
C.延续一年后终止
D.延续到医疗期满后终止
D、延续到医疗期满后终止
A.因工负伤并被确认丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺育期内的
D.法律法规规定的其他形式
A.用人单位与劳动者协商一致的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍然不能胜任工作的
E.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的
A.员工患病/非因公负伤,在规定医疗期内劳动合同到期的,需顺延至医疗期满终止
B.女职工休产假期间劳动合同到期的,需顺延至产假结束终止
C.女职工休产假期间劳动合同到期的,需顺延至哺乳假结束终止
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同
A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的