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[单选题]
以下关于劳动合同逾期终止说法正确的是（）
A.员工患病/非因公负伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，需顺延至医疗期满终止
B.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至产假结束终止
C.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
答案
C、女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
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A.员工患病/非因公负伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，需顺延至医疗期满终止
B.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至产假结束终止
C.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
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C、女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
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A.职工患病在规定的医疗期内
B.职工非因公负伤，伤愈出院
C.女职工在孕期的
D.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄还有2年
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
A.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳假的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女员工在孕期、产期、哺乳期的
D.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
