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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

招聘的原则不包括()。

A.双向选择、公平竞争的原则

B.忠实原则

C.全面原则

D.能岗匹配原则

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第1题
人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的() A.双向选择原

人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的()

A.双向选择原则

B.公平公正原则

C.确保质量原则

D.效率优先原则

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第2题

在人员招聘工作中必须遵循的原则是()。

A.效率优先原则,双向选择原则,公平.公开.竞争原则,遵循国家法令法规和政策的原则

B.效率优先原则,公平.公开.竞争原则

C.效率优先原则,双向选择原则

D.遵循国家法令法规和政策的原则

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第3题
将单位自主选择与劳动者自主择业相结合体现了招聘什么原则()。

A.效率优先原则

B.公平公正原则

C.“宁缺毋滥”原则

D.双向选择原则

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第4题
人力资源招聘应遵循的原则有:()。

A.效率优先原则

B.双向选择原则

C.与国家的法令法规政策一致的原则

D.公开公平竞争的原则

E.有关系者优先原则

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第5题
人力资源部门及用人部门在招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的()。

A.因事择人原则

B.先内后外原则

C.双向选择原则

D.公开竞争原则

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第6题
以下对于招聘的理解,正确的是()

A.招聘是公司选择员工的过程

B.招聘是员工选择公司的过程

C.招聘是公司与员工双向选择的过程

D.以上说的都不对

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第7题
日本比美国在人力资源管理中更强调()。

A.终身雇佣

B.把能力作为招聘基础

C.双向选择

D.快速晋升

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第8题
网上求职是通过网络查询招聘信息,提交个人简历,通过企业与个人(),从而实现就业。

A.自由选择

B.单向选择

C.双向选择

D.自定义选择

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第9题
物业服务企业员工招聘过程中,关于面试的说法,正确的是()。

A.面试应在笔试通过后进行

B.面试是一个双向选择的过程

C.面试时不适合采用实操方式

D.面试官应来源于人力资源部门

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第10题
人岗关系型的人力资源配置类型中,当组织内员工数多于岗位数,或者为了保持一定的竞争力时,在试用过程或竞争上岗过程中,对能力最差者实行下岗分流,此种配置形式为()。

A.招聘

B.竞争上岗

C.末位淘汰

D.双向选择

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第11题
招聘的原则不包括哪一项?()

A.公开原则和竞争原则

B.年龄和性别原则

C.平等和全面原则

D.择优和级能原则

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