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分析企业培训成本收益的方法不包括()
A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的硏究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
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A、精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
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A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的硏究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
A、精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
A.市场导向法
B.成本导向法
C.利润导向法
D.收益导向法
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
A.上级拨款实报实销
B.运用生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
C.上级核算一个收费标准,依照每人平均培训费用缴纳,收费标准比较模糊
D.精确计算培训成本,按收支平衡略有盈余的原则收费
E.确定成功与不成功的工作者的绩效差别
A.收益性评价
B.成长性评价
C.社会性评价
D.稳定性评价
根据企业预期的总销售量及其总成本,确定一个目标收益率作为核算价格标准的定价方法()。
A.成本加成定价法
B.目标收益定价法
C.损益平衡定价法
D.边际贡献定价法
A.职业危害及其预防措施
B.施工现场安全生产监督检查的内容和方法
C.国家有关安全生产方针政策、法律法规、部门规章、技术标准和规范性文件
D.典型生产安全事故和应急救援案例分析