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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

分析企业培训成本收益的方法不包括()

A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益

C.可以运用专业技术的硏究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

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A、精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

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第1题
经济管理学院打算面向企业开设高管培训班,前期市场调研中发现,市场中同类产品较少,一个企业的高级主管愿意为一个培训课程支付3000元左右的学费,于是学院决定将收费定在2800元,并据此进行成本控制,这样的服务价格制定方法为()。

A.市场导向法

B.成本导向法

C.利润导向法

D.收益导向法

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第2题
战略性人力资源管理的理念,不包括()。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

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第3题
下列各项属于企业资本结构决策方法的有( )。
下列各项属于企业资本结构决策方法的有()。

A.资本成本比较法

B.企业价值比较法

C.每股收益无差别点法

D.内含报酬率法

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第4题
确走培训项目收费标准的方法主要有()

A.上级拨款实报实销

B.运用生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

C.上级核算一个收费标准,依照每人平均培训费用缴纳,收费标准比较模糊

D.精确计算培训成本,按收支平衡略有盈余的原则收费

E.确定成功与不成功的工作者的绩效差别

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第5题
具体分析企业的获利能力与各种劳动消耗状况、盈利状态、劳动与资金使用的安全性等,主要分析企业产品的市场地位及满足社会需要的程度及人力资源使用的成本变动程度的评价方法是()。

A.收益性评价

B.成长性评价

C.社会性评价

D.稳定性评价

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第6题
根据企业预期的总销售量及其总成本,确定一个目标收益率作为核算价格标准的定价方法()。A.成本加成

根据企业预期的总销售量及其总成本,确定一个目标收益率作为核算价格标准的定价方法()。

A.成本加成定价法

B.目标收益定价法

C.损益平衡定价法

D.边际贡献定价法

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第7题
资本结构决策的方法主要有()。

A.资本成本分析法

B.企业价值分析法

C.每股收益分析法

D.杜邦分析法

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第8题
培训后效果评估的内容不包括()

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度

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第9题
下列各项中,属于确定企业合理资本结构的方法有()

A.高低点法

B.公司价值分析法

C.平均资本成本比较法

D.每股收益分析法

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第10题
企业安全生产管理人员初次安全生产教育培训内容不包括()

A.职业危害及其预防措施

B.施工现场安全生产监督检查的内容和方法

C.国家有关安全生产方针政策、法律法规、部门规章、技术标准和规范性文件

D.典型生产安全事故和应急救援案例分析

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第11题
下列各项中,不属于确定企业最优资本结构的方法的是()。

A.公司价值分析法

B.高低点法

C.平均资本成本比较法

D.每股收益分析法

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