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（1）每月应发工资总额为840万元，其中：生产部门直接生产人员工资为350万元，生产部门管理人员工资为180万元，管理部门人员工资为100万元，销售部门人员工资为210万元。甲公司分别按照职工工资总额的10%、8%、2％和2.5％计提医疗保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费。其中，甲公司代扣代缴职工个人应负担的住房公积金84万元、个人所得税116万元。次月初以银行存款支付职工薪酬。
（2）6月30日，为奖励直接生产人员和管理部门人员，甲公司将20套普通商品房（账面价值200万元/套）以150万元/套的价格出售给20名直接生产人员；将10套湖景房（账面价值300万元/套）以240万元/套的价格出售给10名管理人员。甲公司收到购房款并于当日办妥产权过户手续，职工自7月1日起必须在公司服务10年，如果提前离职，职工应退回享受的优惠差价。
（3）12月31日，董事会作出决议，拟关闭一条生产线并遣散50名职工，计划从2021年开始连续5年每年年末支付10万元补偿给每名职工。假定折现率为6%。已知（P/A，6%，5）=4.2124，（P/F，6%，5）=0.7473。
（4）2018年12月20日，股东会批准一项股份支付协议。协议规定：自2019年1月1日起，公司为其100名中层以上管理人员每人授予5000份现金股票增值权，这些管理人员必须为公司连续服务满3年方可行权，可行权日为2021年12月31日。该股票增值权应在2023年12月31日前行使完毕。在等待期内，第1年有10名管理人员离开公司，预计未来2年还将有15名管理人员离开，第1年资产负债表日每份股票增值权公允价值为10元；第2年又有10名管理人员离开公司，预计还将有8名管理人员离开公司，第2年资产负债表日每份股票增值权公允价值为15元；第3年又有5名管理人员离开公司，第3年末资产负债表日每份股票增值权公允价值为12元，第3年末有20人行使了股票增值权。假定不考虑甲公司发生的其他经济业务以及相关税费。
根据上述资料，回答下列问题。
1）针对事项（1），对甲公司2020年12月份期间费用的影响金额为（）万元。
A.220.50
B.428.75
C.600.25
D.379.75
2）针对事项（2），2020年甲公司“长期待摊费用”账户的期末余额为（）万元。
A.1440
B.0
C.1520
D.1600
3）针对事项（3），甲公司2020年因辞退福利计入“管理费用”账户的金额为（）万元。
A.0
B.2500.0
C.1868.3
D.2106.2
4）甲公司2020年12月份“应付职工薪酬”账户的贷方发生额合计为（）万元。
A.3844.0
B.3370.2
C.3450.2
D.3575.2
A.统一认知、确定原则
B.上下同欲者胜，新旧共融者存
C.谈改革、谈开放、谈服务型、谈数字化、谈生态与链接
D.成为一个好公司
E.守正出奇，运营为王
A.1日-月底，1日-月底
B.上月24-本月25日，上月24-本月25日
C.1日-月底，上月24-本月25日
D.上月24-本月25日，1日-月底
