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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对新录用公务员在试用期内要进行()培训

A.业务知识培训

B.更新知识培训

C.任职培训

D.初任培训

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D、初任培训

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第1题
新录用公务员任职定级,按以下()程序进行

A.本人对试用期间德能勤绩廉进行总结

B.所在单位进行全面考核

C.提出拟任职级和级别意见

D.任免审批,下发任职定级决定

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第2题
新录用公务员试用期满()日内,进行任职考核

A.30

B.45

C.60

D.90

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第3题
下列说法正确的有()

A.新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算

B.具有工作经历的新录用公务员,可根据其资历与工作年限比照本机关同等条件人员确定职级与级别

C.新录用公务员任职定级,应当在规定的编制限额、职数下进行

D.根据公务员法等有关法律法规,制定新录用公务员制定定级规定

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第4题
在试用期间被证明不符合录用条件的,如:试用期内工作表现,业务考试,安全考试不合格、培训不合格未能取得上岗证等,轨道集团可以解除劳动合同。()
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第5题
某地公安机关在录用公务员时,下列做法正确的是()。

A.经市公安局批准,县公安局简化程序录用一名特殊职位的公务员

B.某县公安局录用一名曾被开除过公职但业务和能力优秀的人为公务员

C.因新录用的公务员李某试用期满不合格,市公安局决定取消录用

D.某县公安局录用一名成绩优秀但被列入失信人员名单的考生

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第6题
关于公务员录用的做法,下列哪一选项是正确的?()

A.县公安局经市公安局批准,简化程序录用一名特殊职位的公务员

B.区财政局录用一名曾被开除过公职但业务和能力优秀的人为公务员

C.市环保局以新录用的公务员李某试用期满不合格为由,决定取消录用

D.国务院卫生行政部门规定公务员录用体检项目和标准,报中央公务员主管部门备案

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第7题
用人单位出资对员工进行专项培训,员工在试用期内提出解除劳动合同,单位可以要求员工支付违约金或赔偿培训费用。()
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第8题
对超职数进行新录用公务员任职定级的,对负有责任的领导人员和直接责任人员视情节轻重进行处理()
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第9题
生产经营单位对新录用的从业人员,要制定详实的教育培训计划,培训经费由()安排

A.从业人员

B.生产经营单位

C.政府财政部门

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第10题
下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的?()

A.劳动者在试用期内患病

B.劳动者在试用期内不能胜任工作

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D.以上情形都不能

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第11题
参照公务员法管理的机关单位(除工勤外)新录用人员任职定级工作,要参照新录用公务员任职定级规定执行()
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