以下关于员工假期描述错误的是()
A.累计工作满1年不满10年的,享有5天年休假天数
B.七天以上事假,只需和部门领导口头请假即可
C.员工请事假未经批准不到岗的,按旷工处理
B、七天以上事假,只需和部门领导口头请假即可
A.累计工作满1年不满10年的,享有5天年休假天数
B.七天以上事假,只需和部门领导口头请假即可
C.员工请事假未经批准不到岗的,按旷工处理
B、七天以上事假,只需和部门领导口头请假即可
A.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续,审批至一级领导
B.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续,审批至二级领导
C.三天以上十天以下假期,需提前一周办理请假手续,审批至二级领导
D.十天(含)以上假期,需提前二周办理请假手续审批至二级领导
A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励
B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.工作空间是为员工开通的可保留个人文件的空间,空间容量默认5G
B.工作空间文件属于个人文件,删除后将不会存在在企业云盘回收站
C.工作空间的容量支持修改
D.管理员可以查看员工工作空间的文件
A.技能清单是对员工具有哪些能力和技能的客观和主观性描述
B.技能清单能够用来了解有哪些员工可以填补岗位的空缺
C.通过技能清单,能够了解有哪些员工可以进行调任
D.技能清单是对员工能力的一份主观评价
A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C.10月1日之前入职的,需要当年休完,之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D.年假与国家法定假日连休时,不允许超过7天;如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
A.为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起,在进行绩效计划会议之前,经理和员工都需要重新回顾组织的目标
B.每个团队的目标都是根据组织的整体目标逐渐分解而来的
C.在员工的工作描述中,通常规定了员工的主要工作职责
D.员工在每个绩效期间的工作目标通常是没有关联的
A.关系管理的核心就是让顾客满意
B.关系管理是组织为了产品质量的目的,需要与包括供方在内的相关方实施管理
C.关系管理是为了持续成功,组织需要管理与供方及相关方的关系
D.关系管理涉及的相关方只有客户、供方、政府,不包括内部员工
A.员工退出2018年获取项目跟投份额,区域可选择由集团大股东或区域内部承接,但一年内不得变更承接模式
B.员工离职,必须退出其所有跟投份额
C.员工退出2019年7月获取项目跟投份额,区域可选择由集团大股东或区域内部承接,但一年内不得变更承接模式
D.员工退出2020年获取项目跟投份额,区域可选择由集团大股东或区域内部承接,但一年内不得变更承接模式