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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

旷工是指超过上班/会议/上课开始时间()分钟以上到岗的,下班/会议/上课未到规定 时间超过()分钟以上离岗的

A.30 30

B.30 15

C.15 30

D.30 20

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A、30 30

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第1题
关于考勤以下哪些描述正确()

A.迟到超过1小时小于3小时按照旷工半天处理

B.旷工超过3天取消季度奖励

C.上班迟到5分钟以内不算迟到

D.请假应由本人提前在云之家申请

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第2题
工伤假满按时上班,凡经医院证明能复工而未复工者,缺勤时间按()处理。

A.病假

B.工伤

C.旷工

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第3题
员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第4题
1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规
定:“女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时,公司根据内部规定,认定超出56天的假期为旷工,并给予除名处理。公司的规定是否合法,请说明理由。

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第5题
以下哪项属于旷工行为()

A.迟到或早退超过九十分钟,且无故未请假者

B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者

C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者

D.捏造事实,假报情况或涂改、制造证明者

E.工作时间擅离职守,办私事者

F.申请外出拜访客户

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第6题
员工上班未打卡视为旷工()
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第7题
以虚假理由请假获批而未来上班,视为旷工()
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第8题
未请假或请假未被批准而不上班者,视为旷工。 ()
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第9题
为请假或请假未被批准而不上班者按旷工处理。()
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第10题
违反劳动纪律和工作纪律,迟到、早退,经批评教育无效的;或者旷工的;工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到,工作时间结束前三十分钟内下班者为早退;迟到或者早退超过三十分钟,当日出现一次的,视为旷工半天,出现两次的,视为旷工一天行为之一,情节较轻的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降职(降级)或者撤职处分;情节严重的,给予留用察看或者解除劳动合同处分()
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第11题
职工经常旷工,经批评教育无效,一年内连续旷工时间超过10天或全年累计旷工时间超过20天者,将予以除名或按自动离职(辞退)处理。()

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