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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

梦想合伙人计划（以中档为例），助理业务发展经理（ABDM）的考核条件中，第一、二、三、四季度内直辖组中累计合格人次（含管理职） >=（）分别是

A.6、6、6、6

B.6、9、9、9

C.6、9、9、12

D.6、9、12、15

答案

C、6、9、9、12

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第1题

梦想合伙人计划（以中档为例），助理业务发展经理（ABDM）的达标奖金是（），该项目奖金的领取条件是（）

A.8000元、过上岗后第2季度和第3季度的合伙人计划维持考核

B.8000元、过上岗后第2季度、第3季度和第4季度的合伙人计划维持考核

C.10000元、过上岗后第2季度和第3季度的合伙人计划维持考核

D.10000元、过上岗后第2季度、第3季度和第4季度的合伙人计划维持考核

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第2题

梦想创始人计划中的ET计划人员晋升ABDM的考核标准（以中档为例）:经理本人达成过核NBC（）元;直辖组（含管理职）达成（）个合格人次

A.6000,6

B.12000,6

C.12000,10

D.6000,10

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第3题

梦想创始人计划（以中档为例），ST计划人员的考核标准是（）

A.达成1+3个直辖组员

B.经理本人达成过核NBC3000元;直辖组（含管理职）达成6个合格人次

C.经理本人每月出勤率≥80%

D.团队属员每月出勤率≥80%

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第4题

根据经理人计划2.0 A版，筹备期内达成如下考核要求，则可在筹备期（需满3个月）结束后晋升ABDM职级，并享受相应的奖金与考核（）

A.达成1+3个直辖组员

B.筹备期内，经理本人达成过核NBC12000元；直辖组（含管理职）达成10个合格人次

C.筹备期内经理本人每月出勤率≥80%

D.筹备期内，经理本人达成过核NBC6000元；直辖组（含管理职）达成8个合格人次

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第5题

首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的（）考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（），直辖组季度FYC为（），第（）个季度及以后恢复原考核标准

A.一个，3人，10.5M，二

B.两个，4人，13M，三

C.三个，4人，6M，四

D.两个，3人，11M，三

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第6题

属于业务主任/组经理的维持条件为（）

A.个人考核期累计FYC1000元/2000元

B.个人考核累计FYC2400元/1000元

C.直辖组人力4人/增员有效人力1人

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第7题

组经理A在三季度考核中降为业务主任，四季度A的佣金按100%正常发放（）

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第8题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第9题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，三级度考核中晋升为高级组经理，四季度新增1名举绩人力，但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第10题

组经理晋升高级组的考核条件中直辖组最近3个月累计FYC是25M（）

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