题目内容
（请给出正确答案）
A.采用计时报酬时，收入超过了应得报酬的员工，生产率水平将不会高于收入公平的员工。
B.采用计时报酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将导致生产的数量或质量的下降。
C.采用计件报酬时，收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产品生产数量增加不多，而可能主要提高产品的质量。
D.计件报酬时，收入低于应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产量提高质量下降。
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A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
根据个人股票期权所得的征税规定，员工行权时，从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场的差额，应计算缴纳个人所得税，其适用的应税所得项目为（）。
A.财产转让所得
B.劳务报酬所得
C.工资、薪金所得
D.利息股息、红利所得
以下关于企业文化对企业伦理实施错误的是（)。
A.企业文化对于组织成员具有塑造作用
B.个人决策会受到企业文化的影响和限制
C.有了组织文化，员工会自觉采取在道德上负责任的行动
D.企业文化有时也会破坏企业的可持续发展
