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[多选题]

微软公司是20世纪90年代对美国新经济有重要贡献的成功企业。但微软仍遭遇垄断案。对于新兴产业和对经济增长影响较大的企业政府并不放松反垄断行为。1994年7月,美国政府与微软达成一项协议,即不再要求计算机制造商将其视窗操作系统作为必备原件安装。但在1995年11月因与对手网景公司划分浏览器市场遭到拒绝,微软便要求安装视窗操作系统必须同时安装其“探索者”浏览器。1997年10月,微软实施将浏览器与视窗操作系统捆绑出售。捆绑销售使微软市场份额大增,从原有的3%~4%的市场份额上升至50%以上的市场占有率。为此,美国反托拉斯部门与微软公司开始漫长诉讼之路。2000年6月地方法院法官判决微软公司分解为两个独立公司。政府拆分微软行为在于保护市场竞争。微软不服又提出上诉。其结果微软虽未被拆分,但上诉法院确认微软的市场垄断事实,违反了美国的反托拉斯法。通过微软垄断案,可以深刻领悟的政治经济学原理有()。

A.现代市场经济是政府宏观调控与市场经济相结合

B.垄断并不能消除竞争,垄断与竞争并存

C.政府反垄断行为表明市场机制是市场经济国家资源配置的主要方式

D.扩大市场份额是企业追求利润最大化的重要途径

E.技术创新是企业竞争的核心

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第1题
试析美国90年代的"新经济”。

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第2题
美国护士协会()专门成立美国护士协会认证中心。

A.20世纪60年代

B.20世纪90年代

C.20世纪80年代

D.20世纪50年代

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第3题
著名美国学者波林指出:“在测验领域,19世纪80年代是高尔顿的十年,90年代是卡特尔的十年,20世纪头十年则是()的十年。
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第4题
1979年由美国施乐公司首创,被西方管理学界誉为20世纪90年代三大管理方法之一的是()

A.系统管理法

B.标杆管理法

C.评估管理法

D.绩效管理法

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第5题
美国著名人力资源专家詹姆斯·W.沃克认为,20世纪90年代以来,人力资源战略与规划的发展趋势有()。

A.人力资源战略与规划更加注意关键环节

B.人力资源规划开始与人力资源战略分离

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.使人力资源规划更适合精简而较短期的人力资源战略

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第6题
美国的纽约、芝加哥等地的工业设计的职业化始于20世纪(20年代末期)。

A.20年代末期

B.50年代末期

C.80年代末期

D.90年代末期

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第7题
客户/服务器形式(client/server, C/S)是 20世纪90年代CAD系统的主流模式。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
请列举20世纪90年代的一些重大国际金融事件,说明汇率波动对经济的重大影响。

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第9题
大规模定制的提出是在新经济初露端倪的()。

A.20世纪70年代

B.20世纪80年代

C.1992年

D.1996年

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第10题
电话银行兴起是在()。

A.20世纪70年代末到80年代中后期

B.20世纪90年代末

C.20世纪50年代末

D.20世纪60年代末

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第11题
数字经济的概念是20世纪90年代提出来的。()
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