行政岗位考核成绩是年度职务绩效奖发放和行政职务续聘的重要依据,分为()档。
A.优秀
B.良好
C.称职
D.不称职
A.优秀
B.良好
C.称职
D.不称职
A.中共党员,具有高中(含)以上学历;
B.近3年的年度绩效考核成绩为B档(含)以上;
C.从事灭火救援岗位满6年且在班长岗位任职满3年;
D.技术等级达到3级(含)以上。
政府专职消防员担任班长(副班长)任职资格:()。
A.担任班长的,需在副班长岗位任职满1年;担任副班长的,需从事灭火救援岗位满2年
B.参加预提班长培训并考核合格
C.近3年的年度绩效考核成绩为B档(含)以上
D.技术等级达到4级(含)以上
A.年度绩效考核成绩:平均分80分以上
B.具备本岗位之上的岗位的工作技能
C.业绩突出贡献:在降低损耗、提升效率、提升质量、节约成本等方面取得突出业绩
D.入职满6个月以上且未出现旷工
A.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+工龄工资+补贴(津贴)+年度分红
B.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+补贴(津贴)
C.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+补贴(津贴)+年度分红
D.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+驻外补贴+年度安全奖
A.员工个人绩效激励结果是员工工资级别确定和调整的核心依据,是员工职务升降、岗位调整的核心依据
B.年度绩效前10%的员工,作为公司重点培养和关注对象,作为职务晋升的首要人选
C.年度绩效后10%的员工,公司做辞退处理
A.技能考核不作为岗位津贴发放的依据
B.绩效认定不纳入最终考核成绩
C.认定原则:“职业相关、专业对口,业绩导向、综合评价”
D.认定方式:分散认定
A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
B.其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、0分
C.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分
D.考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围
A.员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。
B.员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。
C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格(ABCD)等级发放。
D.各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。