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[单选题]

统计性歧视,是指将一个群体的典型特征推断为群体中的个体具有的特征,并将此特征作为对个体的评价标准。根据上述定义,下列属于统计性歧视的是()

A.某企业近几年从某名牌大学招聘的大学毕业生基本都是工作不到3年即提出辞职申请,因此认为该校的大学生就业诚信度不高

B.四川人爱吃辣椒,小李由此认定同寝室的成都女孩刘某一定不怕辣

C.某专家根据近10年某省心脏病病例的统计数据,预测出该省未来3年心脏病的发病人数

D.某景区连续发生多起游客在名胜古迹上乱涂的现象,景区管理人员认为游客的素质亟待提高,同时应加大景区巡查力度

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B、四川人爱吃辣椒,小李由此认定同寝室的成都女孩刘某一定不怕辣

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第1题
品种纯度指品种在特征特性方面典型一致的程度,用符合本品种典型特征、性状一致的个体,占被检验群体的百分率表示此题为判断题(对,错)。
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第2题
晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时,人们通常会以此特征推断他其他方面的表现,通俗地讲就是“一俊遮百丑”。()
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第3题
()是指当一个人有一个显著优点时,人们通常会以此特征推断他其他方面的表现,通俗地讲就是“一俊遮百丑”。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.近因效应

D.首因效应

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第4题
统计推断的核心是()

A.假设检验

B.样本信息

C.总体特征

D.总体参数的估计

E.确定均数

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第5题
价格歧视通常是指厂商定价时体现出对某一特定群体的恶意。()
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第6题
从调查对象的总体中抽取一部分单位作为样本进行调查,并根据样本调查结果推断总体数量特征。这种调查方式是()。

A.重点调查

B.统计报表

C.抽样调查

D.典型调查

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第7题
根据统计推断目的提出对总体特征的假设,检验假设有两种分为()

A.无效假设

B.检验假设

C.备择假设

D.确定检验水准

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第8题
()与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会因素特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位

A.劳动关系稳定原则

B.促进就业原则

C.公平就业原则

D.就业保障原则

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第9题
()和假设检验又可归结为统计推断的范畴,即对总体的数量特征做出具有一定可靠程度的估计和判断。

A.参数估计

B.逻辑分析

C.方差分析

D.回归分析

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第10题
统计方法的两种类型()

A.描述性统计方法;

B.推断性统计方法;

C.风险性统计方法;

D.可能性统计方法

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第11题
实现价格歧视必须具备的条件()

A.消费者具有不同的偏好,且这些不同的偏好可以被区分开

B.不同的消费者群体或不同的销售市场是隔开的

C.其他任何厂商进入该行业都极为困难或不可能

D.市场上只有唯一的一个厂商的市场组织

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