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[多选题]

员工离职的时候有哪些信息安全相关事项要办理?()。

A.注销离职员工各信息系统用户

B.归还离职员工所有信息资产

C.离职员工电脑的数据应当做删除处理

D.给离职员工开通互联网VPN介入公司网络用户,便于员工离职后远程处理遗留工作

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更多“员工离职的时候有哪些信息安全相关事项要办理?()。”相关的问题
第1题
员工离职需要办理的业务有哪些()

A.离职员工清结明细表

B.签订离职人员有关事项告知书

C.其他法定休假全部休完

D.上缴工作证、车库证件,办理档案转出手续

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第2题
试用期申请辞职必须提前天;正式员工申请辞职必须提前天;离职需要办离职交接手续()

A.3天、15天

B.3天、30天

C.7天、15天

D.7天、30天

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第3题
具有保密资质的公司中一名涉密的负责信息系统安全的安全管理员提出了离职申请,公司采取的以下安
全控制措施中,()可能存在安全隐患.

A.立即终止其对安全系统的所有访问权限

B.收回所有相关的证件、徽章、密钥、访问控制标志、提供的专用设备等

C.离职员工办理完人事交接,继续工作一个月后离岗

D.和离职人员签订调离后的保密要求及协议

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第4题
员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项()
A.离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核,并由 所在部门负责人监交,财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B.人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C.财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D.拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接,原则 上离职手续未办理完结的,不允许离岗E.员工在办理离职工作交接期间,其直接领导应全权负责;若该员 工依正常手续办理完毕离职后,仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜,其直接领导将承担相应责任并协助追讨
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第5题
酒店前台员工在做信息传递工作时,需注意哪些事项()

A.做好班次交接工作

B.有突发事件及时通知客人

C.沉着、耐心

D.记录所有有价值的信息 正确

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第6题
关于中国石化员工使用微信“六不准”的通知,不准使用微信处理涉及()、()、()的内容;不宜使用微信通知代替正式工作通知。不准谈论、发布、转发(),包括尚未公开的公司战略、财务数据、核心技术、审计资料等内部资料和内部文件,涉及安全、环保、稳定、纪检监察、人事变动、合资合作等重要事项的相关文字、图片、音视频信息

A.国家秘密

B.商业秘密

C.工作秘密

D.公司内部敏感事项

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第7题
员工离职风险防控中需要注意的事项是()。

A.是否有书面申请

B.是否做好账号交接、固定资产交接、财务交接

C.所有离职文件资料如果本人不在可以代签

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第8题
离职工作交接:(以下对的请选择)()

A.所有管理人员办离职必须交一份经移交人、接收人、监交人签名确认的《工作交接表》给管理部保存备案,以方便职务的上传下达;

B.部门物品和工作交接:职务上所保管和使用的一切公司文件、办公用品、办公钥匙由接交人接收,正在进行中的工作事项、计划事项、上级指令的交接;

C.公司物品交接:欠赊财物、宿舍用品、入职时配发物品等移交给相应部门

D.公司为提高人员素质,加强工作技能,改变观念态度,将依员工本身条件及工作需要进行相关教育培训。公司因工作需要开展下列训练课程,员工需配合实行

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第9题
员工离职时,所在部门及人事行政部分别负责对以下哪些内容进行核查和收回()

A.办公设备:办公电脑、办公用品、维修工具等

B.办公工具:工作牌、名片、OA账号、JDE账号等

C.文件资料:各类文档(含纸质与电子档)、文本制度、技术资料、证件、印章、名册等

D.工作内容:已完成工作事项、未完成工作事项、正在进行的工作事项等

E.培训资料:培训资料、培训书籍等

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第10题
关于员工离职手续办理以下哪些流程是存在风险可能的()

A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式

B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批

C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理,并经相关责任人签字确认

D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次

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第11题
员工引荐二维码流程-信用卡APP-“卡管家”-我要办卡-员工引荐-立即引荐-录入/回显“推荐人姓名”、“身份证号”、“手机号”等信息,核对无误后点“推荐”即可生成“员工推荐二维码”()
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