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[多选题]

一般来说,编制心理测验时应考虑的因素包括()

A.内容

B.文字

C.理解

D.社会敏感性

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第1题
如果我们想使我们的所测验到的心理特质的分数分布呈正态,我们考虑难度选择项目时,应使项目的难度分布也呈正态分布。()
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第2题
试述编制心理测验时命题的基本原则。
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第3题
在对心理测验进行区分时,应主要看编制者的日的和测验的实际内容。()
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第4题
一般来说,企业在选择设备时应考虑下列()因素。

A.生产性

B.安全性

C.节能性

D.维修性

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第5题

属于因素分析法编制的人格测验主要包括()。

A.mmPI

B.16PF

C.EPPS

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第6题
一般来说,心理测验除()以外,都有时限。

A.速度测验

B.最高作为测验

C.典型行为测验

D.智力测验

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第7题
对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作详细分析,我们称之为任务分析或工作分析(jobanalysis)。这种分析包括()等步骤。

A.编制相应的心理特征和行为的有关条目

B.进展预测验和正式测验以建立心理测验手册

C.确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动到达成功

D.建立衡量被试者是否成功的标准,这个标准我们称之为效标

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第8题

在编制测验时,效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验,除了内容效度,也要求有()。

A.较好的专家判断

B.较高的外表效度

C.主观性

D.较好的外行判断

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第9题
在编制测验时,效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验,除了容效度,也要求有。

A.较好的专家判断

B.较高的表面效度

C.主观性

D.较好的外行判断

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第10题
编制生产计划大纲时,应考虑哪几个因素的平衡。()

A.需求与预测

B.生产状况

C.财务与生产

D.库存水平

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第11题
心理测验编制的基本程序是什么?
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