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[多选题]

政策时间内上岗的筹备经理(高级咨询师),可自上岗月起至2020年12月每月业绩10000P>当月标保≧6000P,持续享受以下哪些开单奖励()

A.上岗首月FYP≧6000P,奖励600元

B.上岗第二月FYP≧6000P,奖励700元

C.上岗第三月FYP≧6000P,奖励800元

D.上岗第四月FYP≧6000P,奖励900元

E.上岗第四月FYP≧6000P,奖励1000元

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ABCD

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第1题
高级组经理成功申请筹备部经理后,职务津贴会增加()
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第2题
高级组经理晋升部经理需要拟筹备部团队有效人力()

A.25

B.26

C.27

D.30

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第3题
咨询师A于2月上岗且当月达成经理定级,4月达成资深经理定级,则该人员一季度不参与季度维持考核()
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第4题
以下哪些选项是高级组经理定级上岗架构()

A.直增≥3人

B.团队组数≥3个(含直辖组)

C.直接育成组≥2个

D.直辖组人数≥6人(含本人)

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第5题
七月小说会支持政策的参与人员,是组经理以上职级的主管,销售精英(业务经理、高级业务经理职级),以二季度末考核职级为准()
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第6题
以下关于二季度健康险考核政策,描述正确的有()

A.试用服务专员基本法考核升3级至高级,健康险达到5件,可升至资深理财经理

B.中级理财经理基本法考核维持,健康险件数达到3件,可升至高级理财经理

C.高级理财经理基本考核降级至中级,健康险件数达到3件,可维持高级理财经理职级

D.中级理财经理基本法考核维持,健康险件数为0,则降级为初级理财经理

E.初级营业部经理基本法考核晋升中级,健康险团队三件率不足30%,则考核降级

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第7题
门店岗位定级是什么()
A.把门店所有的普通员工岗位分成初级、中级、高级,建立任职资格体系,员工要持证上岗B.门店所有岗位由店经理 7 天内安排现场操作认证,并根据考核结果,在门店应用系统中确定是否 通过、发放上岗资格证书(春节前后 15 天,店经理可不安排,员工考核期也顺延)C.总公司/店经理在门店应用系统中确认考核结果后,员工岗位认证结果自动同步至 PS 人事系统D.考试时质检员必须随同监考且拥有一票否决权
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第8题
董事会薪酬与考核委员会的主要职责是()。

A.广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选

B.研究董事与经理人员考核的标准,进行考核并提出建议

C.审查公司的内控制度

D.对董事候选人和经理人选进行审查并提出建议

E.研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案

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第9题
获准认可实验室如发生()变化,应在规定时间内通知 CNAS 秘书处

A.获准认可实验室的名称、地址、法律地位和主要政策发生变化

B.获准认可实验室的组织机构、高级管理和技术人员、授权签字人发生变化

C.认可范围内的 检测 校准 鉴定 依据的标准 方法、 重要试验设备、环境、检测 校准鉴定 工作范围及有关项目发生改变

D.获准认可实验室的联系人、联系方式等发生改变新

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第10题
高级咨询师晋级资深咨询师要求个人累计FYP()。

A.30000

B.60000

C.90000

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第11题
筹备组经理的业绩责任额,佣金津贴支付标准按申请筹备后的职级执行()
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