作为部门主管如何审批员工的加班（）

A.告诉员工无加班可申请

B.由员工写纸质的加班单，部门主管签字

C.由员工自行在手机端发起加班申请流程，主管审批

D.以上均不正确

答案

C、由员工自行在手机端发起加班申请流程，主管审批

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第1题

员工加班申请审批流程（）

A.本人提出 -----部门主管审核-----部门负责人审批（生效）

B.本人提出---部门主管审核---部门负责人审批---综合部备案（生效）

C.本人提出 -----部门主管审核（生效）

D.本人提出 -----部门主管审核-----综合部备案（生效）

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第2题

每月累计加班时间上限为（）小时；员工单次加班时间达到（）小时及以上的需由主管领导审核区域副总审批报总部人事行政部备案后方可执行

A.4分钟

B.36小时/16小时

C.36小时/8小时

D.25小时/16小时

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第3题

其他正常班人员在正常公休日/法定节假日期间需加班的（除挂网值班人员），应提前（）天提交加班申请，在规定应休天数以内产生的加班可通过逐级审批程序经部门领导审批，超过规定应休天数产生的加班应经部门领导、分管矿领导审批后方可安排员工加班，同时审批结果需提交人力资源处备案

A.1

B.2

C.3

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第4题

关于超时加班以下说法不正确是的（）

A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批

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第5题

员工加班须通过钉钉系统提出加班申请，经部门负责人及分管领导审批。加班在本年度内安排同等时间调休，特殊情况可延至下一年度第二季度调休（）

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第6题

员工出差、请休假、加班申请流程需要填写日期，情况说明，由领导审批后抄送人事，作为核算考勤依据（）

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第7题

请假、加班流程如何审批（）

A.钉钉给相关负责人发消息

B.请假需要通钉钉操作，抄送部门负责人、总经理、人事主管、运营总监

C.因个人进度未跟上，拖拉，完不成可以申请加班完成