题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
一年内，部门主管所管辖团队中人员（含主管本人）总违规扣分累积满（）分，1个季度内取消其晋升的资格，扣除绩效（）元，并通报批评
A.10分
B.20分
C.500元
D.800元
答案
20分500元
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A.将发行业务和投资交易业务进行分离，在办公场所、业务人员、业务流程、文件流转等方面设立防火墙。
B.债券一、二级市场业务在部门设置、人员等方面严格分离，并由同一名高级管理人员分管。
C.设立不同业务团队独立开展债券项目承做、发行定价(含簿记建档)和销售等环节的相关工作。
D.参与认购所承销债券，并在发行业务与投资交易业务之间设立防火墙。
A.对未发现并待其上传OA的项目部（自营施工队长），一经查实，将处罚其项目部的相关责任人（包含但不限于施工员、质检员、预算员、施工队长/项目经理）申请金额的10%为罚款金额，并在当月工资/薪酬福利中扣除
B.对未发现并待其上传OA的项目部（联营承包人/扩大劳务承包人），一经查实，将处罚其项目部的相关责任人（包含但不限于施工员、质检员、预算员、施工队长/项目经理）申请金额的10%为罚款金额且不低于5000元/单，并在联营工程款/扩大劳务工程款中扣除
C.对未发现并在纸板签字/OA确认的区域/城市公司造价部员工级造价部负责人，已经查实，将处罚申请金额的10%为罚款金额且不低于5000元/单，并在当月工资/薪酬福利中扣除
D.对一年内，同一区域/城市公司同一员工/部门出现超过两次者（含两次），经理级降职为主管级/员工级，降低薪资待遇;主管级降职为员工级，降低薪资待遇;员工级进行辞退处理
A.聘才津贴=团队FYC（含主管本人）×70%
B.聘才津贴=团队FYC（不含主管本人）×70%
C.聘才津贴=团队FYC（含主管本人）×90%
D.聘才津贴=团队FYC（不含主管本人）×90%
