筹备种子主管入围标准()
A.年龄在20(含)-45(含)周岁之间
B.拟组建团队1+1及以上
C.一季度末是有效人力且是业务主任职级
D.通过省、市、县公司领SHOW计划面试
BCD
A.年龄在20(含)-45(含)周岁之间
B.拟组建团队1+1及以上
C.一季度末是有效人力且是业务主任职级
D.通过省、市、县公司领SHOW计划面试
BCD
A.方案时间:4月1日至4月20日
B.绩优节点:20日24点前录单且实收生效
C.出勤标准:当月需达标考勤人力
D.入围要求: ①10日前主管本人健康且出勤达标 ②20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标,经理/总监直辖室1+2绩优且出勤达标
A.直接新增1人奖1100元
B.1+4有效人力晋组奖励3000元
C.1+6有效人力晋组奖励4200元
D.1+9有效人力晋组奖励6000元
A.-10日前主管本人健康且出勤达标
B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标
C.-20日前主管本人健康且出勤达标
D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标
A.主管本人10日前出单1件长险,且达成CE
B.主管本人20日前出单2件长险,且达成CE
C.本人业务室当月达成1+1CE,经理或总监达成1+2CE
D.所有CE人力必须20日前长险开单
A.3000
B.2000
C.1600
D.1000
A.9月达成1+4健康,主管本人7月和8月均达成健康,且小组9月保费≥20万,可以特殊晋升为三季度标准组
B.9月达成1+3健康,主管本人7月和8月均达成健康,且小组9月保费≥20万,可以特殊晋升为三季度标准组
C.9月达成1+2健康,主管本人7月和8月均达成健康,且小组9月保费≥30万,可以特殊晋升为三季度标准组
D.9月达成1+3健康,主管本人7月和8月均达成健康,且小组9月保费≥30万,可以特殊晋升为三季度标准组