关于培训津贴,说法不正确的是()
A.每月10日(含)以前签约的准收展员,培训津贴发放起始月为当月
B.每月10日(含)以后签约的准收展员,培训津贴发放起始月为签约月的次月
C.收展人员终身享受培训津贴
D.签约时非准收展员也不可以享受培训津贴
C、收展人员终身享受培训津贴
A.每月10日(含)以前签约的准收展员,培训津贴发放起始月为当月
B.每月10日(含)以后签约的准收展员,培训津贴发放起始月为签约月的次月
C.收展人员终身享受培训津贴
D.签约时非准收展员也不可以享受培训津贴
C、收展人员终身享受培训津贴
A.每月10日(含)以前签约的准收展员,培训津贴发放起始月为当月
B.每月10日以后签约的准收展员,培训津贴发放起始月为签约月的次月
C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴
D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴
A.合理安排班主任课时工作量,按当地教师标准课时工作量一半计入
B.教师担任一个班主任,时间一般是连续一学期以上
C.教师初次担任班主任,应接受岗前培训,符合选聘条件后,学校方可聘用
D.班主任津贴纳入绩效工资管理,在绩效工资分配中要向班主任倾斜
A.教师担任一个班主任,时间一般是连续一学期以上
B.班主任津贴纳入绩效工资管理,在绩效工资分配中要向班主任倾斜
C.教师初次担任班主任,应接受岗前培训,符合选聘条件后,学校方可聘用
D.合理安排班主任课时工作量,按当地教师标准课时工作量一半计入
A.针对签约1年内的新人,每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的,第4-12月培训津贴按50%发放,若后期晋升为收展员,可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的,培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员,当月绝对参会天数达16天及以上,可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的,培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴
A.入司年龄21-45周岁,大专以上学历
B.入司年龄25-45周岁,大专以上学历
C.基础版培训津贴获得者连续三个月达星次月可享受菁英版培训津贴
D.二次签约人员享受菁英版培训津贴
A.准收展员、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理均享受新人培训津贴
B.新人培训津贴有新锐版和加强版
C.新人培训津贴可享受六个月
D.收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理和各级主管均可享受服务津贴
A.出勤率达80%及以上
B.上岗出工号
C.第一个月培训津贴1500元,要求业绩达1000元
D.第二个月只要出勤达标,开单3000元,就可以获得培训津贴1000元
A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴
B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现
C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现
D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现
A.培训津贴1900元
B.职务津贴最高可享受1725元
C.辅导津贴900元
D.可获得星级主管奖300元