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[单选题]
月份内出勤率低于公司规定的应出勤天数的（）%（含）以上者，无当月绩效工资
A.50
B.80
C.30
D.70
答案
A、50
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A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数
B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数
C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发
D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金
E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任
A.（副）省会城市：员工月度应发工资超过6000元的，公司按2750元/人核销费用；低于6000元的，按50%核销费用；出勤天数不足20天的，不核销费用
B.地级城市：员工月度应发工资超过4200元的，公司按2350元/人核销费用；低于4200元的，按50%核销费用；出勤天数不足20天的，不核销费用
C.其他县市：员工月度应发工资超过3500元的，公司按2000元/人核销费用；低于3500元的，按50%核销费用；出勤天数不足20天的，不核销费用
A.签约时间的第1-6月，有四个档次，分别是900、1800、2100、3600
B.7-9月，有三个档次，分别是900、1800、3600
C.签约次月及后续领取月份中，系统标准出勤>=20天，领取额度按照100%领取；19>=系统出勤天数>=12，领取额度按照70%领取
D.8>=系统出勤天数>=11，领取额度按照50%领取1>=系统出勤天数>=7，领取额度按照30%领取
A.3天、2000/应出勤天数*超休天数
B.3+N（N为法定假 ）、2000/应出勤天数*超休天数
C.N+2、100
D.N+3、80
A.病假应提供二级以上正规医院出具的病假证明（盖章有效）
B.病假期间的薪酬按本市最低工资标准/应出勤天数×80%×病假天数
C.如伪造涂改病假证明的，属于严重违纪行为，公司有权按实际出勤天数扣除相应扣款后解除劳动关系
D.微信同直属领导申请后，就可以休病假了
