题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于迟到、早退处罚标准描述正确的是（）
A.≤0.5小时，50元/次
B.0.5-3小时，计0.5天旷工
C.＞3小时，计旷工1天
D.连续旷工2天，给予辞退
答案
ABC
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A.≤0.5小时，50元/次
B.0.5-3小时，计0.5天旷工
C.＞3小时，计旷工1天
D.连续旷工2天，给予辞退
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A.员工在当月内首次迟到将被扣除30元
B.员工在一个月内累计3次早退,则将会被扣除80元
C.员工若旷工半个工作日,则将被扣除整天工资
D.员工在事假期间的岗位工资将正常发放,事假无需提供证明
A.2次<当月迟到总次数≦5次，每迟到一次，核扣半小时工资
B.每早退一次，核扣两小时工资
C.2次<当月未打卡总次数<5次，每次未打卡，核扣100元
D.员工出现旷工行为，取消当月绩效工资发放资格
E.当月事假工资核扣标准=月薪资标准/当月应出勤天数/8×当月事假时数
A.每月3次晚到不超过10分钟的，不扣罚，超出3次的，按迟到处理
B.迟到或早退半小时以内，按20元/次给予处罚
C.半小时以上者，按事假处理
A.如员工无故迟到/早退罚款20元，扣个人本月6S均分2分
B.中途脱岗罚款30元，扣个人本月6S均分2分
C.旷工罚款40元，扣个人本月6S均分3分
D.连续旷工3日以上，则视为自动离职
A.标准工时制：在公司规定的工作时间开始后5~30分钟内上班者，按迟到论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处。员工当月迟到、早退合计三次及以上以旷工一天计
B.标准工时制：总部考勤以橙家云移动考勤打卡记录为准，如出现忘记打卡的情况，须在橙家云系统上申请漏打卡，经直属领导审批通过方可视为已打卡，否则未打卡一次以旷工半天计
C.不定时工时制：因工作需要，原则上可自行安排出勤时间，但须提前知会直接上级领导，并在人力行政部备案，公司不再另行安排调休或发放加班费
A.按【薪级*10】标准予以处罚
B.按【薪级*20】标准予以处罚
C.按【薪级*30】标准予以处罚
D.按旷工1日标准予以处罚
