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第1题
员工离职后，其名下会员将如何进行分配，下列描述中不正确的是（）
A.员工离职后，其名下所有会员将自动从系统中清除
B.店长可在营销助手APP的导购管理中实现重新分配
C.店长可在营销助手APP的导购管理中随机分配
D.店长可在营销助手APP的导购管理中指定导购分配
第2题
员工离职再入职，收入是否累计（）
A.员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）
B.如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的
C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了
第3题
下列哪些行为属于泄露公司商业机密和经营信息的行为（）
A.员工辞职后创业，使用了原单位的技术代码
B.员工在外做兼职顾问，用本单位的技术信息进行指导，给本单位带来一定的经济损失
C.利用各种手段接近知晓公司商业秘密的员工，通过利诱等手段窃取后进行买卖获利
D.员工离职后，将公司的核心技术信息带走，给原单位造成严重的经济损失
第4题
工作微信号属于公司资产，员工转岗、离职后应完善交接回公司，不得恶意转移好友到个人微信号，或恶意侵占工作微信号拒不交接，违反规定的公司将按照工作微信好友数量100元/个进行赔偿（）
第9题
某咨询专家受托对某公司经理人员的领导风格进行评价，并提出相应建议使经理人员改进管理行为，进而改善管理效果，提高公司整体管理水平。制造部经理特别独裁，该部门人员流动率很高，许多员工心怀不满，但该部门生产效率却相当高。为改善该经理的领导质量，咨询专家最可能提出的建议是()。
A.该经理应制定有效的奖惩制度，减少员工离职
B.该经理应像重视业务样重视员工的个人需要，以此来提高员工的满意度
C.制造部人员流动率普遍较高，关键是员工离职后能迅速消除由于熟练工人流失而造成的效率损失，可以建立外部人才库
D.对制造部门来说，生产效率是最重要的，只要能保证效率的领导风格都是可以接受的
第11题
服务组员工离职后，还有之前预收的社保余额，（）退回给员工
A.餐厅发邮件向HR申请退回
B.餐厅无需操作，公司直接退回给员工
C.餐厅操作CMS多缴款退回，HR审核后退回给员工
D.餐厅操作CMS多缴款退回，并发邮件给HR申请退回
