标准组区方案要求：有效活动率：%；主管当月开单平安福：件；主管本人增员：个方案人力或小组增员：方案人力；方案人力需达到FYP：__元（）

A.65;2;1;2;2018

B.65;1;1;2;3000

C.57;1;1;2;3000

D.55;2;1;1;2018

答案

65;1;1;2;3000

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第1题

一个标准组经理架构在11月有效增员3人，三人均符合奖励方案获奖要求，该组经理可以获得多少增员方案奖励（）

A.4800

B.4400

C.4300

D.2400

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第2题

区拓组经理（SZD）基本法维持考核条件中维持考核的标准要求直辖组累计月均FYC需达到（）元，直辖组月均有效人力（）人

A.3000，3

B.2500，4

C.2500，3

D.3000，4

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第3题

“培训补贴奖”中，方案期间内，营业部达成增员率底线（），新人上岗参加衔接班培训且当月达成（），奖励推荐人（）万里通积分券

A.15%、有效新增—FYC大于等于600元、90元

B.6%、标准活动—FYC大于等于750元、90元

C.15%、标准活动—FYP大于等于1500元、90元

D.6%、有效新增—FYC大于等于600元、90元

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第4题

根据《客舱乘务员手册》和《乘务飞行四阶段工作标准作业指导书》，在旅客登机前的准备工作要求中，乘务组应根据职责分工，完成客舱安保检查。近期部门发现CRJ900NG机型的乘务组未有效识别责任安保区域，现着重强调上机后乘务组应对G2 厨房的左侧备份铁皮箱后的储物柜（其连通L1门区机务资料柜）和3号位乘务员座椅下方储物柜进行安保检查（）

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第5题

月初活动率方案，竞赛期间主管完成2500活动，对于9-15人的小组，2500活动率达到55%，组内每个2500活动人力可获得两张泼水节门票；2500活动率达到65%，组内每个2500活动人力可获得四张泼水节门票（）

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第6题

在主管日常管理考评指标中、得分占比最大的是哪个指标（）

A.团队新单业绩责任额达成率（组：直辖组，部：直辖部，区：直辖区）

B.团队参会率（组：直辖组，部、区：直辖部）

C.团队保单综合续收率（组：直辖组，部、区：直辖部）

D.主管本人三个月内是否有有效增员

E.主管本人当月有效增员

F.主管本人当月长险举绩