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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于人岗匹配分析过程中需要问到候选人的问题,表述正确的是()

A.年龄

B.人选目前所在的公司

C.当前的岗位职责

D.薪资属于个人隐私,一般不用问

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ABC

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第1题
面试官容易出现的相比错误表述正确的是指哪项()

A.用人来比人

B.以人岗匹配度来比人

C.不尊重候选人

D.个人喜好

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第2题
企业招聘一定要经过一层层筛选,程序的科学性要求步骤不能颠倒。招聘过程中的大致需要4个环节,其中正确的过程是()

A.初步筛选→考察和测试→高层与人事专员测试→岗能匹配度分析

B.考察和测试→初步筛选→岗能匹配度分析→高层与人事专员测试

C.初步筛选→岗能匹配度测试→分析和考察→高层与人事专员测试

D.初步筛选→分析和考察→岗能匹配度测试→高层与人事专员测试

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第3题
工资管理遵循以下哪些管理理念()

A.以岗定级

B.以级定薪

C.人岗匹配

D.易岗易薪

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第4题
以下有关在系统中候选人搜索和管理的方式错误的是哪个()

A.优先使用可能匹配的候选人

B.从人才库中下载的候选人可以被私有锁定

C.人才库中的候选人需要先下载后才能看到候选人详情信息

D.人才库中可以搜索英文简历

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第5题
以下关于邀请应聘的描述正确的有()

A.工作地区、行业、职能分类是必填项,每项最多职能填5个

B.每次最多邀请1500人;同一个公司相同的职位,第二次邀请时系统不会自动去重

C.勾选的专业和语言越多,匹配的候选人就越多

D.工作年限、专业、学历、语言、性别、年龄、简历关键词,选填的 越多,匹配的候选人就越精准

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第6题
我们公司的推荐报告,必须要包含的几个分类()

A.人岗匹配分析

B.意愿性分析

C.薪资构成及期望

D.潜在问题分析

E.简历造假的可能性分析

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第7题
人岗匹配是用对人的前提,包含的内容有:知岗、知人、匹配()
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第8题
知人善用的理论基础是人岗匹配()
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第9题
以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

D.因人设岗

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第10题
招聘的意识是“人.岗匹配”()
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第11题
下列哪些选项属于招聘计划制定的一般原则。()
下列哪些选项属于招聘计划制定的一般原则。()

A.内部培养和人才引进相结合

B.现有人力配置和必要人力储备相结合

C.合法合规

D.人-岗匹配

E.内外环境相结合

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